法律观点

试用期的时长、薪资约定的法定标准，哪些试用期约定属于违法无效？

一、试用期时长法定标准（《劳动合同法》第19条）1.合同3个月以上、不满1年→试用期≤1个月2.合同1年以上、不满3年→试用期≤2个月3.3年以上固定期限/无固定期限劳动合同→试用期≤6个月硬性规则：同一单位、同一个员工

合同履行过程中发生口头变更，后续产生纠纷如何举证维权？

当事人协商一致，可以变更合同；没有法律强制要求书面的，口头变更本身法律允许。但：主张口头变更的一方，负有举证责任，拿不出完整证据，法院直接按原合同判。重大风险：如果原合同写了“本合同修改、变更必须签署书面补充协议，否则无

员工在职期间创作的作品、研发的技术，如何界定职务知识产权归属？

一、专利/技术方案（职务发明，专利法第6条）（1）属于职务发明（专利权归单位），满足任一：1.执行本单位任务本职工作内研发；单位交付的本职之外研发任务；离职、退休、调动1年内，作出和原单位本职/分配任务相关的发明创造。2

员工严重违纪、旷工，企业取证及辞退的合规流程是什么？

一、前提条件：规章制度必须合法有效1.制度内容：明确定义旷工、连续/累计旷工多少天属于严重违纪、可单方解除；请假流程、审批要求写清楚，天数设置具备合理性（实务常见连续3天、累计5天）。2.民主程序：经职工代表大会/全体职

企业作为被告被起诉，如何制定应诉策略、降低赔付损失？

一、收到材料第一阶段（立案后，开庭前最关键）（1）案件基础复盘（先摸清底牌）1.梳理原告诉讼请求：本金/违约金/利息/赔偿金、诉讼费、保全费，原告主张的事实、证据清单。2.核查管辖、时效、主体是否适格（第一道防线）管辖异

虚开发票、偷税漏税的行政责任与刑事责任划分标准？

一、逃税（逃避缴纳税款，原偷税）（一）行政责任（《税收征收管理法》第63条）行为：伪造、变造、隐匿账簿凭证，虚假申报或者拒不申报，不缴或少缴应纳税款。处罚：追缴税款、加收滞纳金，并处不缴、少缴税款50%以上5倍以下罚款；

企业合法辞退员工的法定情形，如何规避违法解除劳动合同赔偿金风险？

一、四类合法解除法定情形（一）协商一致解除（第36条，风险最低，优先选择）企业与员工协商达成一致，签署《协商解除劳动合同协议》，约定补偿金额、离职时间、放弃争议。补偿：双方约定，一般N；可高于或略低于法定标准。风险点：务

股东未实缴出资，对公司债务、其他股东需承担哪些法律责任？

一、对公司的责任1.必须向公司补足认缴的出资本金及利息；给公司造成损失的，还要赔偿公司损失。2.公司董事会可以发书面催缴通知，给予不少于60日宽限期；宽限期仍不缴，公司可以作出股东失权，剥夺该股东对应股权，股权可另行处置

企业应收账款超过诉讼时效，如何补救恢复胜诉权？

一、优先排查：是否真的已经届满先复盘历史证据，看有没有时效内已经发生过中断，但之前没有发现：1.3年内有有效催债记录（盖章函件签收、微信文字、邮件、公证催收）；2.债务人曾经部分还款、出具还款计划、对账确认；如果确实存在

企业调岗调薪的合法条件，哪些调岗行为会被认定为恶意逼迫员工离职？

岗位、薪资属于劳动合同核心内容，原则上必须双方协商一致书面变更；企业单方调岗调薪，只有满足法定情形+同时具备合理性，才合法有效。一、企业可以单方调岗的法定情形1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满之后，不能继续从事原来岗位

公司增资、减资的法定流程，未公示、未通知债权人的法律后果？

一、增资的法定流程增资不削偿债能力，所以没有通知债权人的要求，走“内部决议+出资+登记”三步。（1）内部决议•有限公司：股东会，代表2/3以上表决权通过；•股份公司：出席股东会2/3以上表决权通过；•同步修改章程。（2）

一人有限公司股东如何规避个人财产与公司财产混同的连带责任风险？

先把规则摆清楚：一人有限公司（含新《公司法》下“只有一个股东的公司”）适用举证责任倒置——《公司法》第23条第3款：股东不能证明公司财产独立于自己财产的，对公司债务连带。也就是说，“规避”不是靠某份协议，而是把证据链做扎

广告宣传中绝对化用语、虚假宣传的认定标准及行政处罚后果？

一、绝对化用语（《广告法》第9条第3项）1.认定标准禁止的是与“国家级、最高级、最佳”同义或近似、且指向所推销商品/服务的用语。典型踩雷词：•最×类：最好、最强、最快、最省、最安全、最有效•顶/极类：顶级、极品、尖端、巅

企业使用网络图片、字体、素材，如何规避著作权侵权风险？

一、先把5个高频雷区认清楚百度/谷歌搜图直接存：99%有著作权，企业号一发就构成信息网络传播权侵权。“免费网站/可商用”字样：只是站点声明，不等于权利人许可；法院看的是追到原作者。微软雅黑做海报/包装/LOGO：雅黑版权

女职工三期、工伤员工的用工保护规定，企业不得解除合同的情形？

一、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护动作：企业不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退：不胜任、医疗期满、客观情况重大变化）和第41条（经济性裁员）解除合同；合同期满的，自动顺延至相应情形消失（哺乳期一般到婴儿