法律观点

报培训机构一节课都没上，为什么不能全额退款？扣掉的钱是什么名目？

您要求退款的行为，在法律上被视为“单方面解除合同”。这可能会构成违约，因此不能当然地要求返还全部款项一、钱到底扣在了哪里？1.实际发生的行政成本与手续费是什么：在您报名后，机构已经为您启动服务流程所产生的、无法退还的实际

合同中未明确约定违约的律师费那该谁承担？

在合同未明确约定的情况下，守约方因维权而支付的合理律师费，最终由违约方（败诉方）承担的可能性非常高。一、法律原则：损失赔偿原则根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条（违约责任）的规定，违约方应当赔偿因其违约行为给守约

合同纠纷变合同诈骗该怎么办？

发现对方拿了钱不履约，还玩失联，别冲动！合同纠纷转合同诈骗不是靠闹，而是靠证据——得一步步把民事违约的表象撕开，凑够刑事立案的硬条件，才能让对方承担刑事责任。先明确前提：不是所有不履约都能定诈骗，必须满足《刑法》里合同诈

合同履行中发现对方可能违约，能提前要求履约担保吗？

如果您有确切证据证明对方可能丧失履约能力，且您是应先履行的一方，您有权要求对方提供履约担保一、核心要件分析您能否提前要求履约担保，关键在于判断是否满足“不安抗辩权”的构成要件：1.您属于“应当先履行债务的当事人”：即合同

加盟后品牌方不履行选址、供货承诺，我能要求解除合同并退款吗？

品牌方不履行选址、供货承诺的行为构成根本违约，您可以依法要求解除合同并返还相关费用。一、情况分析1.合同目的：加盟合同的根本目的是通过使用品牌方的商标、经营模式及获得其持续支持（如选址、供货、培训等）来开展经营。选址和供

夏季服饰加工屡次逾期，豪航律师助委托人成功解除合同并追回款项

摘要：在季节性服饰加工合作中，加工方多次逾期交货，导致委托方错失销售旺季，合同目的落空。广东豪航律师事务所代理委托人提起诉讼，法院最终判决解除合同，并支持返还预付款余款及利息。一、案情背景：加工方屡次逾期，季节性商品丧失

合同到期后未续签，但双方继续履行，原合同条款还适用吗？

原合同的条款通常仍然适用，但这种适用状态存在法律上的不确定性和风险。一、原合同条款的适用情况1.继续有效的条款：核心商业条款：如价格、付款方式、标的物规格、服务标准等。一般性义务条款：如通知、保密、知识产权等。争议解决条

入职3年遭遇“换主体”与工作地点变更，律师代理确认劳动关系并成功争取经济补偿

一、案情简介：劳动者遭遇劳动关系“换壳”与工作条件变更申请人于2022年7月6日入职某科技公司（下称“科技公司”），双方签订劳动合同。申请人工作近三年后，科技公司于2024年8月以“工资代发、社保代缴”为由，要求申请人签

成功案例 | 豪航律所代理设备租赁合同纠纷案，为委托人追回12万余元欠款

一、案件背景委托人与被告于2022年至2023年间先后签订两份《机械设备租赁合同》，约定租赁特定型号吊篮。委托人依约交付合格设备并履行全部义务后，双方于2024年1月结算确认总费用为34万余元。在扣除已支付部分款项后，被

一方擅自转让合同权利义务是否有效？

转让权利（债权）：核心是“通知”，无需债务人同意（但存在不得转让的例外）。转让义务（债务）：核心是“债权人同意”，未经同意则无效。一并转让：核心是“对方当事人同意”。因此，一方擅自转让合同权利义务的行为，除非属于法律明确

那哪些情况会让合同无效呢？

1.主体不适格：要是跟未成年人、精神病人签合同，人家法定代理人不点头，合同就无效。所以签合同前，一定得确认对方有没有完全民事行为能力。2.内容违法违规：合同内容要是违反法律、行政法规强制规定，或者损害公共利益，那可不行。

豪航成功案例｜助力企业成功追回120余万元货款及违约金

一、案情简介：长期合作突遇付款僵局我方委托人（原告）与对方（被告）存在长期电缆买卖合作关系。2024年4月至8月期间，双方先后签订6份《产品销售合同》，总金额近150万元。合同约定了“款到发货”、“支付定金后发货”及约定

合同约定“发生纠纷由甲方所在地法院管辖”，该约定有效吗？

合同中的管辖条款在满足一定条件下是有效的1.有效的一般情况：只要“甲方所在地”是明确的，且该约定是双方真实意思的表示，该条款即为有效。在发生纠纷时，任何一方都应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。这意味着，即使乙方

加盟合同中，加盟商未达到预期收益，能以“欺诈”为由解除合同吗？

不能。加盟商未达到预期收益，单纯以"欺诈"为由解除合同通常难以获得法院支持。法律依据根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许经营合同应当约定被特许人在合同订立后一定期限内可以单方解除合同，这被称为"冷静期"制度。但

工伤维权！未签合同、未缴社保，公司照样要赔！

一、案件焦点：未签合同+未缴社保，工伤后公司拒赔申请人入职某新材料包装公司后，双方未签订书面劳动合同，公司也未依法为其缴纳社会保险。入职后不久，申请人在车间操作机器时不慎被压伤，经相关部门认定为工伤，劳动功能障碍等级鉴定