法律观点

供货质量有问题怎么追责？

供货出现质量问题时，你可以依据《民法典》向供货方追究违约责任，要求其承担修理、更换、退货、减价或赔偿损失等责任。关键在于及时在质量异议期内书面通知对方并固定证据，否则可能被视为验收合格而丧失追责权。一、可主张的追责方式（

收到货后对方不付款怎么办？

一、先发函催告（中断时效+留证）通过微信、短信、邮件催款并保留记录；若仍不付，发一份书面《催款函/律师函》，用EMS寄到对方注册地址或合同地址，面单注明"××合同欠付货款催款函"，保留邮寄凭证和签收截图。这既能中断3年诉

加班不给加班费会被仲裁吗？

用人单位安排加班却不支付加班费，属于典型的劳动争议，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求补发加班费。但仲裁委是否支持，关键看你是否在时效内以及能否举证证明加班事实。一、可以仲裁的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第二

三角债、第三方代付怎么规避风险？

一、第三方代付：严防“代付”变“债主”1.如果你是债权人（别人欠你钱，有人来代付）必须签三方协议：绝不能只凭口头约定或单方通知。签署《委托代付确认书》，核心条款写明：本次付款是代债务人支付，债务人的债务在代付金额内消灭；

居间合同、中介协议要注意什么？

一、先排查合同效力——最重要！以下情形居间合同极易被认定无效，居间费不受法律保护：1.居间事项涉及串标、围标、泄露标底、保证中标（依法必须招标项目）2.促成违法分包、非法转包、无资质个人承揽工程（建工领域高发）3.居间方

债务超过3年还能起诉吗？

债务超过3年仍然可以向法院起诉，法院应当受理，但你面临的是"可能丧失胜诉权"而非"不能起诉"。关键要看是否存在时效中断、中止情形，以及对方是否提出时效抗辩。具体如下：一、可以起诉，但不等于一定能赢法院会受理：诉讼时效届满

员工旷工、消极怠工怎么合法开除？

一、旷工怎么合法解除法律未统一规定"旷工几天自动开除"，需依公司合法有效规章制度界定何为严重违纪（常见约定连续旷工3日或累计5～7日属严重违纪，司法实践中一般认可合理标准）。合法解除须同时满足：1.制度依据合法：员工手册

出租出借营业执照违法吗？

违法，还可能犯罪。一、法律明确禁止《市场主体登记管理条例》第37条：任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。营业执照是市场主体的“身份证”，仅限本人/本公司使用，不得出租、出借、挂靠。二、行政后果（必罚）

客户拖欠货款怎么快速追回？

一、先做两件事固定筹码1.发正式《催款函》或《律师函》通过EMS邮寄对方注册地址并留存回执，或委托律师发函，明确欠款金额、付款期限及"逾期将起诉/申请冻结账户"。既能中断诉讼时效重新计算3年，也对正规经营的公司有实质震慑

被执行人转移财产到子女/亲友名下，怎么追加、追回财产？

执行阶段一般不能直接"追加"子女或亲友为被执行人，但可以根据财产转移对象不同，通过以下路径追回：未成年子女名下：若能证明是被执行人出资购买且无其他合法来源，可申请法院直接查封执行。成年子女/亲友名下（无偿或低价转移）：提

未休年假要支付几倍工资？

未休年休假的工资，法条说按日工资收入的300%支付，但这300%里已包含了你正常工作期间已经发的那100%工资，所以公司实际只需额外再付200%（即额外给2倍日工资）。一、具体怎么算法条依据：《职工带薪年休假条例》第5条

“劳务关系”与“劳动关系”界限是什么？辞退赔偿有什么区别？

看“有没有管理从属关系”——有管理、考勤、社保、长期稳定用工，就是劳动关系；平等合作、按成果结算、无考勤、无社保，就是劳务关系。辞退赔偿：劳动关系有法定2N赔偿；劳务关系基本没法定补偿，全看合同约定。一、怎么区分：核心看

经营范围超了会被罚吗？

超范围经营不一定会被罚款，关键看超出的业务是否需要前置/后置行政许可（许可类项目），分三种情况：一、仅超一般经营项目（无需许可）如卖服装的公司顺便卖日用百货、做软件开发的顺带做图文设计——这些属于"非许可类一般项目"。现

“违法辞退”与“视为协商一致解除”，赔偿有何区别？

一、赔付标准1.违法辞退：赔付2N双倍赔偿金用人单位无合法依据单方辞退、解除程序违法、法律禁止辞退期间强行解约，适用《劳动合同法》87条。N按照工作年限计算，满一年折算一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月按0.5个

公司注销后债务谁承担？

公司注销后，原则上公司主体资格消灭，原公司不再承担债务，但这并不意味着债务“自动清零”。若注销程序存在瑕疵，相关责任人须依法承担清偿或赔偿责任。一、正常清算注销：债务已处理债务已清偿：依法定程序清算后注销，债务已在清算中