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LEGAL INSIGHTS

法律观点

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28
2026年7月
公司法务

公司注销前没清算,投资人要承担全部公司欠款吗?

公司注销前没清算,投资人/股东不一定“当然”承担全部欠款,但在绝大多数未依法清算、简易注销承诺不实、虚假清算报告骗注销的情形下,法律会刺破有限责任面纱,让股东/投资人就公司注销前的全部债务承担清偿责任或连带责任——“有限

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24
2026年7月
公司法务

周末、节假日加班,不发加班费只安排调休合法吗?

周末(休息日)加班只调休不付钱,合法;法定节假日加班只调休不付300%加班费,违法。一、法律分三档处理1.工作日延时(平时下班后加班):必须付150%,不能用调休替代。2.休息日/周末加班:单位有选择权——优先安排1:1

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23
2026年7月
公司法务

员工业绩不达标,直接开除是否属于违法解除,要赔多少钱?

业绩不达标直接开除,绝大多数情况下属于违法解除,员工可主张2N赔偿金;只有走完"不能胜任工作"的完整法定流程后仍不合格,才可能合法解除并拿N或N+1。​法律不承认"业绩不达标=严重违纪=直接开除"这条路径。一、为什么"直

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21
2026年7月
公司法务

合同里 “概不退款”“一切损失自行承担” 的格式条款有效吗?

合同里出现的“概不退款”“一切损失自行承担”这类条款,如果是提供方预先拟定、未与你协商的格式条款,在绝大多数情况下会被认定为无效,属于典型的“霸王条款”,但你仍需结合具体情形判断其效力边界。一、法律为何认定这类条款通常无

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20
2026年7月
公司法务

品牌没注册商标,被同行抢注,还能继续使用吗?

品牌没注册商标被同行抢注后,不一定必须立即停止使用,但继续使用的条件和范围受到严格法律限制。能否继续使用,取决于你是否满足《商标法》规定的“在先使用并有一定影响”这一核心抗辩条件。一、可以继续使用的法定条件根据《中华人民

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17
2026年7月
公司法务

公私账户混用,债权人能否要求老板个人偿还公司债务?

公私账户混用有可能导致债权人要求老板个人偿还公司债务,但这并非自动成立,需要满足法定的“法人人格否认”(俗称刺破公司面纱)条件。在司法实践中,公私账户混用是认定财产混同的核心证据之一,一旦被法院认定构成滥用公司法人独立地

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16
2026年7月
公司法务

和员工签自愿放弃社保协议有效吗?员工事后投诉补缴怎么办?

自愿放弃社保协议是无效的,员工事后投诉补缴,用人单位必须依法补缴,且通常还需自行承担由此产生的滞纳金。一、协议的效力认定根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题

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15
2026年7月
公司法务

孕期女职工消极怠工,公司能不能辞退或降薪?

针对孕期女职工消极怠工的情况,公司原则上不能单方降薪,但在特定条件下可以依法辞退,但法律风险极高且操作门槛严格。法律对孕期女职工实行特殊劳动保护,“三期”(孕期、产期、哺乳期)并非绝对不能辞退,但也绝非可以随意降薪或解除

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13
2026年7月
公司法务

定金和订金有什么区别,对方违约怎么赔付?

核心区别在于:“定金”具有法定担保效力,适用惩罚性的“定金罚则”;“订金”通常视为预付款,不具有担保性质,一般只退本金。一、“定金”——法律上的担保金(有罚则)1.法律性质“定金”是《民法典》明确规定的法律概念,属于债权

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11
2026年7月
公司法务

公司常年盈利但不分红,小股东能不能起诉要求分红?

一般不能直接仅凭"公司盈利不分红"就起诉强制分红,但若能证明大股东滥用权利恶意不分红(如自己通过高薪/关联交易变相拿走利润),可以突破"无决议不分红"原则诉请强制分配;另外也可主张公司回购你的股权退出。一、原则:分红需经

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10
2026年7月
公司法务

公司规章制度只有老板签字,没公示员工不认,处罚有效吗?

无效。仅凭老板签字、未向员工公示告知的规章制度,不能作为对员工进行处罚、扣工资或解除劳动合同的依据。一、为什么这种制度对你没有约束力根据《劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第

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09
2026年7月
公司法务

合同没写逾期违约金,对方长期拖欠款项,能主张利息损失吗?

可以主张逾期付款利息(资金占用损失)一、法律依据《民法典》第577条:一方不履行合同义务造成损失,应当赔偿。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第18条第4款:买卖合同未约定逾期付款违约金,出卖人可

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08
2026年7月
公司法务

口头约定合作,事后对方反悔,哪些证据能作为维权依据?

一、能证明口头合作存在的核心证据1.电子沟通记录微信/短信/邮件/钉钉群聊中提及合作内容的部分,如:"咱们各出X万,利润五五分""你负责运营我负责货源,下月启动"讨论出资比例、分工、分红时间的对话你催问"不是说好一起做吗

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07
2026年7月
公司法务

入职超过1个月没签劳动合同,员工索要双倍工资,公司该怎么应对?

入职超过1个月未签劳动合同,《劳动合同法》第八十二条原则上已触发双倍工资(二倍工资差额),公司想完全免责难度较大,但可以从缩小赔付范围、主张法定免责、核查仲裁时效三个方向应对。一、先判断公司有无抗辩空间情形1:员工本人拒

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02
2026年7月
公司法务

认缴出资,到期没钱怎么办?

一、到期不缴直接面临的法律后果根据《公司法》(2023年修订)及《公司法解释三》,你至少要面对以下四点:1.向公司补足+向守约股东承担违约责任公司有催缴义务,你必须在宽限期内缴足;逾期不缴,已按期出资的其他股东可向你主张

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