法律观点

广州小股东被排挤、长期不分红怎么救济：股权回购与司法解散的操作路径

小股东被排挤、公司不分红怎么救济？本文讲清新公司法第89条连续五年盈利不分红可请求回购（60日协商、90日起诉）、控股股东滥权回购，以及第231条10%表决权请求司法解散。

广州股东出资、抽逃出资与连带清偿责任：认缴不是不缴，这些情形股东要自掏腰包

股东出资、抽逃出资、连带清偿责任怎么界定？本文讲清新公司法第47条五年实缴、第53条抽逃返还及董监高连带、第54条出资加速到期，以及第52条失权和出资违约赔偿。

广州法定代表人被限高、挂名法定代表人怎么退出：辞任、变更登记与涤除之诉

被限高、挂名法定代表人怎么退出？本文讲清新公司法第10条辞任视为同步辞去、30日内确定新人、变更登记，以及涤除登记诉讼的实践路径和解除限制消费的法定情形。

广州股东代表诉讼怎么打：董监高损害公司利益，股东可以自己名义替公司追责

董监高损害公司利益，股东怎么追责？本文讲清新公司法第189条股东代表诉讼的持股门槛、30日书面前置、为公司利益以自己名义起诉、全资子公司双重代表诉讼及胜诉利益归公司。

广州股东之间产生纠纷，公司僵局该怎么打破？｜2026公司法务实务指南

股东之间产生纠纷，公司僵局该怎么打破？本文依据2024年新公司法，讲清决议效力、股东知情权、股权回购、代表诉讼与司法解散的适用。

试用期的时长、薪资约定的法定标准，哪些试用期约定属于违法无效？

一、试用期时长法定标准（《劳动合同法》第19条）1.合同3个月以上、不满1年→试用期≤1个月2.合同1年以上、不满3年→试用期≤2个月3.3年以上固定期限/无固定期限劳动合同→试用期≤6个月硬性规则：同一单位、同一个员工

合同履行过程中发生口头变更，后续产生纠纷如何举证维权？

当事人协商一致，可以变更合同；没有法律强制要求书面的，口头变更本身法律允许。但：主张口头变更的一方，负有举证责任，拿不出完整证据，法院直接按原合同判。重大风险：如果原合同写了“本合同修改、变更必须签署书面补充协议，否则无

员工在职期间创作的作品、研发的技术，如何界定职务知识产权归属？

一、专利/技术方案（职务发明，专利法第6条）（1）属于职务发明（专利权归单位），满足任一：1.执行本单位任务本职工作内研发；单位交付的本职之外研发任务；离职、退休、调动1年内，作出和原单位本职/分配任务相关的发明创造。2

员工严重违纪、旷工，企业取证及辞退的合规流程是什么？

一、前提条件：规章制度必须合法有效1.制度内容：明确定义旷工、连续/累计旷工多少天属于严重违纪、可单方解除；请假流程、审批要求写清楚，天数设置具备合理性（实务常见连续3天、累计5天）。2.民主程序：经职工代表大会/全体职

企业作为被告被起诉，如何制定应诉策略、降低赔付损失？

一、收到材料第一阶段（立案后，开庭前最关键）（1）案件基础复盘（先摸清底牌）1.梳理原告诉讼请求：本金/违约金/利息/赔偿金、诉讼费、保全费，原告主张的事实、证据清单。2.核查管辖、时效、主体是否适格（第一道防线）管辖异

虚开发票、偷税漏税的行政责任与刑事责任划分标准？

一、逃税（逃避缴纳税款，原偷税）（一）行政责任（《税收征收管理法》第63条）行为：伪造、变造、隐匿账簿凭证，虚假申报或者拒不申报，不缴或少缴应纳税款。处罚：追缴税款、加收滞纳金，并处不缴、少缴税款50%以上5倍以下罚款；

企业合法辞退员工的法定情形，如何规避违法解除劳动合同赔偿金风险？

一、四类合法解除法定情形（一）协商一致解除（第36条，风险最低，优先选择）企业与员工协商达成一致，签署《协商解除劳动合同协议》，约定补偿金额、离职时间、放弃争议。补偿：双方约定，一般N；可高于或略低于法定标准。风险点：务

股东未实缴出资，对公司债务、其他股东需承担哪些法律责任？

一、对公司的责任1.必须向公司补足认缴的出资本金及利息；给公司造成损失的，还要赔偿公司损失。2.公司董事会可以发书面催缴通知，给予不少于60日宽限期；宽限期仍不缴，公司可以作出股东失权，剥夺该股东对应股权，股权可另行处置

企业应收账款超过诉讼时效，如何补救恢复胜诉权？

一、优先排查：是否真的已经届满先复盘历史证据，看有没有时效内已经发生过中断，但之前没有发现：1.3年内有有效催债记录（盖章函件签收、微信文字、邮件、公证催收）；2.债务人曾经部分还款、出具还款计划、对账确认；如果确实存在

企业调岗调薪的合法条件，哪些调岗行为会被认定为恶意逼迫员工离职？

岗位、薪资属于劳动合同核心内容，原则上必须双方协商一致书面变更；企业单方调岗调薪，只有满足法定情形+同时具备合理性，才合法有效。一、企业可以单方调岗的法定情形1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满之后，不能继续从事原来岗位