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LEGAL INSIGHTS

法律观点

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27
2026年1月
公司法务

员工加班费应该如何计算?

计算加班费的关键在于三个要素:计算基数、加班时间类型和对应的法定倍数。一、加班费的计算基数基数不是简单地用“基本工资”计算。根据规定,计算基数应按照以下优先顺序确定:1.劳动合同约定:如果劳动合同中明确约定了加班费计算基

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22
2026年1月
公司法务

公司对外签订合同,法定代表人没签字只盖公章,合同有效吗?

该合同是有效的1.公章是公司意志的核心体现:根据《民法典》第四百九十条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”对于公司等法人组织而言,“盖章”即指公章或合同专用章。公章是公司对

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21
2026年1月
公司法务

企业遇到商业诋毁、不正当竞争,该如何维权?

一、立即行动:证据固定是第一要务在发现侵权线索后,首要任务是全面、系统地固定证据,这是所有后续法律行动的基础。1.电子证据公证:立即对涉嫌侵权的网页、社交媒体内容、短视频、应用商店描述等进行公证取证,防止对方删除或修改。

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20
2026年1月
公司法务

股东出资时,用专利、房产等非货币资产入股,需要注意哪些法律问题?

一、核心法律要求根据《公司法》,非货币资产出资必须满足以下条件,否则可能被认定为出资不实:1.可评估作价:必须能以货币客观估价。2.可依法转让:权属清晰,可办理财产权转移手续。3.权利无瑕疵:无抵押、查封等权利负担,不侵

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19
2026年1月
公司法务

企业之间的“无息借款”合法吗?会涉及税务风险吗?

企业之间的“无息借款”行为本身不一定违法,但必须满足特定条件,否则极易引发严重的税务风险和法律风险。一、合法性分析企业之间的无息借款,只要不涉及以下情形,一般认定为合法有效:1.主体资格:借贷双方均具有完全民事行为能力的

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15
2026年1月
公司法务

小股东发现大股东滥用权利损害公司利益,能通过法律途径维权吗?

一、核心法律武器:股东代表诉讼1.法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定了股东代表诉讼制度。当公司董事、高级管理人员或他人(包括控股股东、实际控制人)侵犯公司合法权益,给公司造成损失,而公司怠于起诉时,符合

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14
2026年1月
公司法务

竞业限制协议怎么签才有效?补偿金给多少才合法?

竞业限制协议的有效签订要点一、协议生效条件根据《劳动合同法》相关规定,竞业限制协议要具备法律效力,需满足以下条件:1.适用主体特定:仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.协议形式要求:必

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12
2026年1月
公司法务

签订合作协议后,对方公司迟迟不履行义务,如何主张违约责任?

可以依据合同约定及法律规定,要求对方承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一、法律依据1.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担

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09
2026年1月
公司法务

股权代持合法吗?实际出资人和名义股东的风险分别是什么?

股权代持是指实际出资人(隐名股东)与名义股东约定,由实际出资人出资并享有投资权益,以名义股东的名义持有股权的一种股权安排方式。根据《公司法司法解释三》第二十四条规定,只要不存在法律规定的无效情形,股权代持协议原则上有效。

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07
2026年1月
公司法务

劳务派遣和正式用工的区别是什么?企业使用劳务派遣工有哪些限制?

一、劳务派遣与正式用工在多个方面存在显著差异:1.合同签订主体不同正式员工与用工单位直接签订劳动合同,建立直接的劳动关系;劳务派遣工则与劳务派遣单位签订劳动合同,被派遣到用工单位工作,涉及三方主体关系。2.劳动关系归属不

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30
2025年12月
公司法务

公司辞退“三期”女职工,需要承担什么法律责任?

公司辞退处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工,通常被视为违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。一、法律依据1.《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)

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25
2025年12月
公司法务

公司资不抵债,申请破产和自行清算的区别是什么?

前者是司法强制的公平偿债程序,后者是股东主导的自主关门程序。对于资不抵债的公司而言,法律上通常只允许走第一条路。1.性质与主导方不同自行清算:本质上是一种非司法程序。由公司股东(或董事)自行组成清算组,主导整个关门过程。

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24
2025年12月
公司法务

创始人没签股权协议,口头约定的股权算数吗?

口头约定的股权,法律上可能算数,但实践中极难证明,风险极大。一、法律上“算数”吗?在以下情况下,口头约定有可能被认定有效:(1)有充分证据:您能有其他证据(如可靠的证人证言、微信/邮件/录音记录、公司内部文件、财务往来凭

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23
2025年12月
公司法务

员工主动辞职,公司需要支付经济补偿金吗?

员工因个人原因主动辞职,公司无需支付经济补偿金。一、公司无需支付经济补偿金的情况(普通辞职)员工因个人原因主动辞职:例如,对职业发展有新规划、家庭原因、个人健康、另谋高就等。在这种情况下,员工需要提前30日(试用期提前3

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22
2025年12月
公司法务

公司注销了,债务就清了吗?

公司的债务并不会因为公司注销就自动清零。公司注销前必须完成合法的“清算”程序,核心就是处理债务一、合法清算后注销:债务清偿如果公司严格按照《公司法》的规定,完成了合法清算,那么债务清偿情况如下:1.清算程序:成立清算组→

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