法律观点

员工迟到、旷工、业绩不达标，公司能随便开除吗？

不能随便开除。公司单方解除劳动合同是严厉的管理手段，必须做到依据合法、程序合规、证据充分。“随便开除”将带来高昂的法律风险（支付双倍经济补偿的赔偿金）。一、关于迟到、旷工：这通常涉及严重违反规章制度。公司以此为由开除员工

2026年3月

上班期间受伤，公司一定要承担工伤责任吗？

不是，取决于该伤害是否被认定为工伤，以及公司是否存在过错或违法行为。一、公司需承担工伤责任的主要情形（1）被认定为工伤：1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预

2026年3月

公司拖欠工资，会面临什么处罚？

一、行政处罚1.限期支付与加付赔偿金：劳动行政部门（劳动监察大队）可责令其限期支付。逾期不支付的，除需全额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.罚款：经劳动行政部门责令改正仍逾期不

股权转让钱难收？豪航律师出妙招，全额追回本息！

一、案情简介委托人（原告）曾与案外人（被告）合伙经营。双方于2023年2月签订《股东退股协议书》，约定委托人将其持有的某体育发展公司7.3%股权作价94545元转让给被告，付款期限为2024年2月3日。被告当日出具欠条确

员工入职不签劳动合同，会有什么法律风险？

一、用人单位将面临的法律风险与后果1.支付双倍工资：这是最直接的经济惩罚。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间：从用工

业务合作签合同必须书面形式吗？

业务合作签订合同并非必须采用书面形式，但强烈建议且在某些情况下法律强制要求采用书面形式。1.原则：口头合同也有效《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。因此，业务合作双方口头达

公司收到法院传票第一步该做什么？

第一步：保持冷静，核实传票真实性1.确认基本信息核对传票上的案号、法院名称、联系方式（可通过法院官网或12368热线核实）。确认被告是否为公司全称（与营业执照一致），避免因名称相似误收。2.警惕诈骗风险若传票要求“立

公司的商业秘密被员工泄露，能要求赔偿吗？怎么认定商业秘密？

一、如何认定“商业秘密”？根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密的法定构成要件为：1.秘密性：不为公众所知悉（即不属于公开信息或行业常识）。2.价值性：具有商业价值，能为权利人带来竞争优势。3.保密性：权利

股东在公司解散后未依法清算，需要承担连带责任吗？

股东在公司解散后未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者导致公司无法进行清算的，债权人有权要求股东对公司债务承担连带清偿责任。具体情形主要包括：1.未在法定期限内成立清算组公司解散后，有限责任公司的

加班费的计算基数怎么确定？周末加班和法定节假日加班工资一样吗？

一、加班费的计算基数如何确定？1.首要原则：劳动合同约定优先如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则优先按照合同约定执行。这是最清晰、争议最少的情况。2.一般原则：按正常工作时间工资确

试用期内可以不签劳动合同、不缴社保吗？

1.关于签订劳动合同：法律要求：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。法律后果：如果超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者支付双倍工资（自用工满一个月的次日起计算）。如果

公司为股东或实际控制人提供担保，需要履行哪些程序才有效？

必须同时满足两个核心要件：1.对内程序合法：依法经股东（大）会决议，且关联股东回避表决。2.对外审查善意：债权人已对公司提供的决议履行了合理的审查义务。一、核心内部决策程序：股东（大）会决议1.必须由权力机构决议：公司为

2026年1月

公司对外借钱给其他企业，需要经过股东会同意吗？

取决于公司章程的具体规定、借款金额及相对重要性、公司的组织类型（有限责任公司或股份有限公司），以及法律对特定行为的强制性要求。一、核心判断依据：借款行为是否构成“重大事项”法律（主要是《中华人民共和国公司法》）并未直接规

2026年1月

民事纠纷涉刑被驳回，豪航律师代理免当事人刑责

一、前言在复杂的商业活动中，民事合同纠纷有时会牵涉潜在的刑事风险，对当事人构成严重威胁。本所民商事律师近期代理的一起加工合同纠纷案件，成功帮助当事人厘清责任边界，避免了不必要的刑事牵连，展现了本所在处理刑民交叉案件方面的

2026年1月

公司可以随便调岗降薪吗？员工拒绝调岗算旷工吗？

公司不能随意调岗降薪，必须基于法定理由、协商一致或合同约定。员工拒绝不合理的调岗，通常不构成旷工。一、核心原则：调岗降薪的合法性要件根据《劳动合同法》的相关规定，公司的调岗降薪行为必须满足以下任一条件才合法：1.协商一致