求职时发了个公司避雷贴，被起诉索赔名誉损失费，该怎么办？

一、法律关系定性与核心争议点

根据《民法典》第 1024 条，名誉权侵权需满足以下要件：

1.侵权行为：发布侮辱、诽谤性言论或不实信息；

2.损害后果：导致被侵权方社会评价降低；

3.因果关系：侵权行为与损害后果存在直接关联；

4.主观过错：行为人存在故意或重大过失。

核心争议在于避雷贴内容是否真实、是否超出合理评论范畴。例如：若内容基于真实求职经历且无侮辱性用语（如 “垃圾公司”“诈骗”），可能构成合法监督

若包含虚构事实（如 “公司拖欠工资” 但实际已结清）或明显贬损人格的表述，则可能构成侵权

二、被告（发帖人）举证重点

1.内容真实性证明

提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明公司存在违规行为（如未签合同、拖欠工资）；

保留与 HR 的沟通记录（如微信、邮件），证明避雷贴中所述事实有相应依据。

2.合理评论抗辩

引用《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第 9 条，说明评论系针对公司管理问题的合理批评，未超出消费者监督权范畴

若帖子已删除，需提供删除记录及传播范围有限的证据（如平台浏览量、粉丝数截图），证明未造成实质性损害。

3.主观无恶意证明

通过发帖初衷（如 “提醒求职者”）、用词客观性（如 “疑似拖欠” 而非 “恶意拖欠”）等证据，证明无诋毁商誉的故意

三、和解路径

1.谈判要点

（一）双方协商

坚持 “内容真实无恶意” 的立场，拒绝承认侵权；

可提出 “删除帖子 + 书面澄清” 替代赔偿，但需确保澄清内容不构成新的法律风险；

若对方威胁 “不赔偿就公开个人信息”，可同步向公安机关报案，主张其涉嫌敲诈勒索

2.和解协议条款设计

明确约定 “双方互不追究其他责任”，避免后续诉讼；

要求对方出具《撤诉申请书》并同步提交法院，确保纠纷彻底终结

（二）诉讼路径

1.管辖法院选择

依据《民事诉讼法》第 29 条，可选择被告住所地或侵权结果发生地法院提起管辖异议，增加原告诉讼成本

2.庭审攻防重点

原告举证质证：对其提供的 “损失证明”提出真实性、关联性异议；

被告补充举证：申请法院调取平台后台数据，证明传播范围有限；