工作内容调整是否为劳动合同更改

法律咨询：

公司把本岗位权限更改，审批流更改，接收工作更改，导致工资更改，把原属于本岗位工作，分派出去，增加部分别的工作内容，导致工资下降，问询公司人力告知未更改工作岗位及薪资，实际工作内容已更改。

律师回复：

公司虽然没有正式下发书面文件变更合同，但实际上通过调整工作内容和薪资结构，已经改变了原来的劳动合同条款。这种情况下，即使公司口头或以其他方式通知，如果没有员工的书面同意，这种变更可能是无效的。 然后要考虑用户的应对策略。

首先，用户应该收集所有相关证据，比如工作内容变动的通知、薪资调整的证据、沟通记录等。

然后，可以尝试与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，或者提出书面异议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求补发工资差额或赔偿金。 另外，需要注意时效问题。劳动争议一般有一年的仲裁时效，所以用户需要尽快采取行动。同时，如果公司能够证明这些调整是基于生产经营需要，并且与员工协商过，可能会有不同的法律后果。但根据用户描述，公司并未进行协商，因此更可能属于单方面变更。 

最后，可能需要提醒用户，即使劳动合同中没有明确约定某些内容，实际履行中的变化也可能构成合同变更。因此，保留所有证据非常重要，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明公司确实进行了未经协商的变更。