CORE · 核心结论
1.看依据，固定证据立即翻看《公司章程》和股东协议，找关于股东义务、退出机制的条款。收集“不干活”和“闹矛盾”的证据（邮件、记录等）。2.先协商，后施压先正式沟通协商。无效则发《律师函》正式警告，要求限期改正或协商退出，
1.看依据，固定证据
立即翻看《公司章程》和股东协议，找关于股东义务、退出机制的条款。
收集“不干活”和“闹矛盾”的证据（邮件、记录等）。
2.先协商，后施压
先正式沟通协商。
无效则发《律师函》正式警告，要求限期改正或协商退出，并固定为法律证据。
3.选路径，法律解决（如果协商无效）
想让他退股：主要靠协商股权转让（价格可评估）。股东除名极难，通常只适用于“完全没出资”且催告不改的情况。
想限制他：召开合法股东会，做出决议（如调整其分工），架空其管理权。
最后手段：如果公司彻底僵局，持股10%以上的股东可向法院起诉解散公司。
核心建议：
立即咨询专业律师，这是处理此类复杂纠纷的关键。
未来务必在公司章程中详细规定股东退出机制，以防后患。