工作人员因执行工作任务致害，由用人单位对外承担侵权责任。文章说明执行工作任务的判断不只看时间和地点、单位追偿的条件、劳务派遣中的责任分配、个人劳务关系的另一规则，以及承揽与雇佣的区分标准。
一个搬家公司的员工开着公司车辆送货，转弯时撞伤骑电动车的路人。治疗、误工和车辆损失加起来，伤者提出十六万元索赔。
老板说，是员工自己开车不小心，公司没有撞人；员工则说，自己正在按派车单送货，根本无力承担。
员工在执行工作中伤了别人，和员工自己干活受伤，是两套规则。公司用工、个人雇工和承揽，也不能都按“老板全赔”处理。
公司工作人员执行工作任务致害，由单位对外担责
民法典第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是单位替代责任，受害人不需要证明老板本人也实施了撞击。
适用这条要审查用工主体、工作人员身份和行为是否属于工作任务。公司车辆、派工单、制服只是线索，关键仍是事故行为与单位业务的关系。
单位不能拿内部规定对抗受害人。例如公司明令禁止超速，员工仍超速送货，不代表公司对外当然免责。内部禁令是否违反，反而可能用于后续追偿或管理责任讨论。
是否执行工作任务，不只看上班时间和开谁的车
法院通常综合工作职责、单位指示、行为目的、时间地点和利益归属判断。按派单送货、外出维修、受指示接客户，通常与工作有直接联系。
员工下班完全为私人聚会驾车，即使开的是单位车辆，也不必然属于工作任务。反过来，临时绕路也不必然切断工作关系，要看绕路目的、程度和当时是否仍在完成单位事务。
上下班途中撞伤第三人，一般不能只因最终要回公司就认定单位负责。若途中还承担接送货物、顺路执行明确指示，则需另作判断。
广东豪航律师事务所审查路线争议时，会把派单、导航、通话和门禁时间连起来，避免只凭员工或老板的一句陈述定性。
单位赔完后，什么情况下能向员工追偿
第一千一百九十一条允许单位在承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一般操作失误不当然达到重大过失，必须结合岗位培训、危险可预见性、违规程度和注意义务判断。
酒驾、故意冲撞、严重违反明确安全规程，与复杂路况下判断偏差，性质不同。是否追偿以及追偿范围，还会受到实际损失、双方过错和用工管理等因素影响，不能简单把单位对外赔付额全部转给员工。
追偿是单位与员工之间的后续问题，不应成为拖延受害人赔偿的理由。单位尚未承担相应责任，也不能先要求员工把全部款项交给伤者。
劳务派遣中，用工单位和派遣单位怎么分
工作人员被派遣期间因执行工作任务造成他人损害，依第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
要查谁在实际指挥工作、谁提供安全条件、派遣单位在人员资质或选任上有没有过错。合同写“工伤与用工单位无关”，不能当然排除法定对外责任。
伤者面对两家公司时，应提交派遣协议线索、考勤、工牌和现场指挥证据。内部如何结算，与受害人的请求要分开处理。
个人之间形成劳务关系，适用另一条
第一千一百九十二条适用于个人之间形成劳务关系。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受方承担后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
例如个人请临时帮工搬运，帮工在搬运中砸伤邻居，可能进入这一条。若经营者是公司，就不能仅因老板也是自然人，把公司用工硬说成个人劳务。
提供劳务一方自己因劳务受到损害的，则根据双方各自过错承担相应责任。接受方有没有提供安全条件、劳务者有没有违规操作，会成为分责重点。
因第三人行为致提供劳务者受损的，提供方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。补偿与侵权赔偿的依据不同，不能混写。
员工自己受伤，先判断是否走工伤
存在劳动关系，且伤害符合工作时间、工作场所和工作原因等工伤条件的，应按工伤保险条例办理，不是把公司与员工简单按普通过错各分一半。
单位应自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在事故发生之日起一年内直接提出。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也属于条例列明的工伤情形。这里的责任结论、路线和时间都要有证据。
没有劳动合同不等于没有劳动关系。工资记录、考勤、工作安排和实际管理，可以帮助确认。劳务关系与劳动关系没有分清前，不要急着放弃工伤程序。
承揽与雇佣的核心，是谁控制工作过程
第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人原则上不承担侵权责任；定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应责任。
承揽重在交付工作成果，承揽人通常自主安排人员、工具和进程，自行承担经营风险。劳务或用工更强调持续提供劳动以及接受方对过程的管理。
把报酬写成“一口价”不必然是承揽，签一份名为承揽的合同也不能改变真实用工。要看谁能决定怎么做、谁承担工具材料和安全成本、按成果还是按工时计费。
魏森律师区分这两类关系时，更看重日常指挥和作业自主性，而不是合同标题里有没有“承包”二字。
装修、家政和搬运，不能凭行业名称套答案
业主把整套装修交给独立施工队，施工队自带工具、自行招人并按完工成果收款，通常更接近承揽。若业主直接按天雇个人、全程指挥并提供主要条件，则可能形成个人劳务。
请家政公司派人保洁，与业主直接长期雇一位个人提供劳务，责任主体不同。平台下单也不能只看平台名称，要核实实际合同相对方和服务人员由谁管理。
一次性搬运可能是承揽，也可能是劳务。只按件结算不是唯一标准，搬运人是否独立组织作业、是否接受现场持续指挥，同样重要。
定作人明知对方没有必需安全条件仍作危险指示，或者选任存在法定资质要求的明显不合格主体，可能因自身过错承担相应责任。
工伤与第三人侵权，不是一律二选一
职工因第三人侵权同时符合工伤条件的，可以分别依法主张侵权赔偿和工伤保险待遇。社会保险经办机构不能仅因职工已经向第三人起诉，就拒绝全部工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。
所以，“只能选工伤”与“所有项目都能拿双份”都不准确。实际支出性质的费用要避免重复受偿，不同待遇项目的衔接还要结合现行规则与当地经办口径。
向第三人索赔时，误工、护理等仍需侵权证据；申请工伤时，则要满足劳动关系、伤害情形和申请期限要求。两套材料可以互相印证，却不能互相替代。
保险能赔多少，与谁应承担责任要分开看
车辆交强险、商业三者险、雇主责任险和工伤保险，功能不同。保险是否介入，取决于各自法律与合同，不能用“老板买过保险”替代责任主体审查。
受害人应及时报案、治疗并保存损失证据。单位则要保存派工、培训、车辆和保险资料，不要事故后补造一份承揽协议。个人接受劳务的一方，也应固定安全提示和现场条件。
对外赔偿、保险理赔和内部追偿可以按顺序推进，但每一笔已付款都应标明项目，避免重复或漏算。
当事人最先做什么
伤者先确认事故主体和任务背景，保存现场、工牌、派单、聊天、车辆及保险信息。员工自己受伤的，还要同步核对工伤申请期限，不要等单位口头承诺而拖过一年。
老板或个人用工方应立即固定真实用工资料和安全管理记录，依法报险，不要为了逃避责任把员工改称承揽人。受害人损失清单、单位对外责任与员工追偿，应分别建账。
广东豪航律师事务所会依事件先后复核用工性质、工作路线和保险衔接；涉及第三人侵权与工伤并行时，办理中还会单列已付款，避免请求重复。
最后
员工干活伤了人，老板是否赔，先看是单位用工、个人劳务还是独立承揽，再看行为是否为了完成工作。
单位对外担责，不等于员工永远不用承担内部后果；员工自己受伤，也不等于只能找第三人或只能走工伤。
关系定准、任务查清、期限守住，三条线分开处理，答案才不会被一句“他是我员工”带偏。