小白处理工伤全流程

一、啥算工伤?核心标准要知道!

前提:得有“劳动关系”!

1.只有在正式的劳动关系下(签了劳动合同那种)，才可能算工伤。

2.如果是劳务关系(比如临时请人干活)，那就不适用工伤的规定了。

（1）判断工伤的“三要素”

a.工作时间:正常上班期间。

b.工作地点:在你该干活的地方。

c.工作原因: 因为干工作上的事受的伤。

简单说: 在上班时间、上班地点，因为干工作的事受伤了基本就能算工伤。

二、上下班路上出车祸，算工伤吗?

上下班路上遇到交通事故，想认定工伤，关键看三点!

1.时间地点要对: 必须是发生在合理路线的上下班途中(比如从家到公司常走的路线)。

2.受伤原因明确: 你受伤确实是因为这场交通事故造成的。

3.责任认定最关键: 你不能是这起事故的主要责任人!

怎么看责任?主要看交警出具的《交通事故责任认定书》不是你的主要责任，就有可能评上工伤!

三、不幸发生工伤，接下来该咋办?

1.第一步:工伤认定(最重要!)

赶紧去治伤，同时要尽快申请工伤认定。这是后面一切的基础。

2.第二步:伤残等级鉴定(伤得比较重时需要)

等工伤认定结果出来，如果你的伤情可能影响劳动能力(比如骨折、伤残等)，就需要去申请工伤伤残等级鉴定(也叫劳动能力鉴定)。这个鉴定会确定你的伤残级别。

3.第三步:拿赔偿(根据情况来)

（1）公司买了社保(含工伤保险)

拿着工伤认定书和鉴定结论(如果有)，去向社保局申请工伤保险待遇赔偿(比如医疗费报销、伤残补助金等)

（2）公司没买社保

你需要和公司协商要求公司按工伤待遇标准(参照工伤保险条例)给你赔偿

协商不成怎么办?别怕，直接去申请劳动仲裁，让法律来帮你。

四、谁去申请工伤认定?多久之内必须办?

（1)谁可以申请?

员工自己或者员工家属可以申请。

公司(用人单位)也应该去申请。

(2)申请时间有讲究!

公司申请: 公司必须在事故发生那天起30天之内去申请!

这是法律规定的义务。

员工/家属申请: 如果公司没在30天内申请(或者就是不给你申请)，员工或者家属自己可以在事故发生那天起1年之内去申请。记住这个“1年”期限!过了这个时间，再想认定就难了。

五、 去哪申请工伤认定?要带哪些“证据”?

1.找哪个部门?

去当地的人力资源和社会保障局(简称“人社局”)的工伤保险科(或类似窗口)申请，

2.需要准备啥材料?

《工伤认定申请表》: 这个表可以去人社局官网下载，或者直接去窗口领，按要求填好。

证明你在这公司上班的材料:这是关键证据!比如:

a.劳动合同(最直接)

b.社保缴费记录(证明公司给你交社保了)

c.工资条或银行发工资流水(证明公司给你发钱)

d.工作证、考勤记录等(辅助证明)

医院的诊断证明: 由给你治伤的医院出具的，写明你受伤情况和诊断结果的证明(比如诊断书、病历本、出院小结等)。如果是职业病，需要专门的《职业病诊断证明书》

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