劳务报酬被拖欠，没签劳动合同能要回吗？

一、案例回顾：无合同欠薪，4.45 万元如何追索？

2019 年 3 月，袁先生受杨先生雇佣，在深圳罗湖区一工程中负责现场管理，双方口头约定月薪，未签书面合同。袁先生完成工作后，雇主及相关单位未足额付薪。2020 年 1 月起，袁先生多次催收无果，2022 年 1 月与杨先生签订《协议书》确认欠款，但后续仅获部分付款，剩余 44500 元仍拖欠。

二、律师介入：三步推进，助当事人维权胜诉

袁先生维权无门时，找到了我们，委托我们向法院起诉，维护自身权益。
广东豪航律师事务所民商事团队接手案件后做了以下工作：

1.证据梳理与补充：指导完善微信聊天记录（劳务约定）、银行流水（付款明细），明确工程多方主体中，实际雇主杨先生为核心责任方；

2.法律程序推进：代拟起诉状，整理协议书、转账凭证等证据清单，向法院提起诉讼，主张欠薪及逾期利息；

3.庭审支持：结合完整证据链，应对庭审争议，最终法院确认劳务关系及欠款，判决杨先生支付 44500 元欠薪及逾期利息。

附判决书节选

【注：本判决为个案结果，仅作参考，不构成法律意见。不同案件需结合具体事实、证据及法律规定综合判定】

三、核心法律要点解读

1.无书面合同，劳务关系是否成立？

成立。只要存在 “提供劳务 + 接受劳务” 事实，且就劳务内容、报酬达成合意，即可认定。本案中，聊天记录、协议书及工作事实均为关键证据。

2.拖欠报酬，逾期利息如何计算？

雇主违约需支付利息：以欠薪本金为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期 LPR 计算；约定付款期限的，从期限届满次日起算；未约定的，从劳动者首次催收日起算。

3.工程多方主体，欠薪该向谁主张？

直接向实际雇主（如本案杨先生）主张；

工程存在违法转包、分包的，可要求承包人、劳务公司等过错方承担连带责任；

留存各方主体信息（营业执照、联系方式等），便于明确责任。

四、四步依法维权指南

1.固定证据：保存聊天 / 通话记录（报酬约定、催收过程）、书面凭证（结算单、欠条）、付款记录、工作证明（考勤、项目文件）；

2.友好协商：明确欠款金额、付款时间及逾期责任，留存沟通记录，达成一致需签书面协议；

3.第三方调解：协商无果可向劳动争议调解委员会、行业协会或行政部门申请调解；

4.司法诉讼：调解无效时，3 年诉讼时效内提起民事诉讼，胜诉后可申请强制执行。

五、结语

劳务报酬受法律保护，劳动者需留存证据、依法维权。若遇劳务欠薪、劳动纠纷，可通过官方渠道联系我们。我们在劳动维权领域经验丰富，可提供案件分析、证据梳理、诉讼指导等专业服务，助力高效维护合法权益。