豪航成功案例｜工作地点单方变更引发违法解除，十年工龄员工获赔12万余元

广东豪航律师事务所代理一起劳动争议案件，成功为十年工龄劳动者维权，法院最终判决用人单位支付各项赔偿合计12万余元。以下为案件核心内容及法律指引。

一、案例概况

张某在某玩具公司任职促销员十余年，工作地点长期固定于省内某商场，劳动合同约定工作地点为“省内合作商场”。合同到期后，张某继续履职，公司正常发薪但未续签书面合同。后公司以“工作需要”为由，将张某调往数十公里外异地商场，张某因通勤及家庭照料困难协商调岗未果，未到新岗位报到，公司以“旷工”为由解除劳动关系。

在本所律师协助下，张某通过仲裁及诉讼维权，法院判决公司支付未签合同二倍工资差额、违法解除赔偿金等共计12万余元。

附判决书（节选拼图）：

二、核心法律要点

1. 合同到期未续签：劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内续签，否则需支付二倍工资差额。

2. 调岗需具合理性：需基于生产经营需要、不影响劳动者生活、已充分协商，否则劳动者可拒绝。

3. 拒绝不合理调岗不属旷工：用人单位以此解除合同属违法，需支付经济补偿二倍的赔偿金。

4. 劳动报酬受保护：劳动者合法劳动所得（工资、提成等）不得克扣，因用人单位原因未提供劳动且无过错的，应足额支付工资。

 三、维权指引

（一）劳动者

1. 合同到期继续工作，及时提醒续签并留存证据。

2. 核查调岗合理性，不合理调岗可依法拒绝。

3. 遭遇违法解除，凭考勤、工资条等证据通过仲裁或诉讼维权。

（二）用人单位

1. 按时签订、续签劳动合同，不得免除法定义务。

2. 调岗、降薪需协商一致，确保具备合理性。

3. 解除劳动合同需符合法律规定，避免违法赔偿。

广东豪航律师事务所在劳动争议领域经验丰富，可为劳动者及用人单位提供纠纷调解、仲裁代理、诉讼维权等专业服务。如遇同类法律问题，欢迎通过官方渠道联系咨询，我们将依法维护您的合法权益。