竞业协议不发补偿还有效吗？

竞业限制协议本身不会因为没发补偿就自动作废无效，但你可以在单位连续3个月不付补偿后，依法解除它并自由入职新单位。直接无视协议去竞对上班是有风险的，正确做法是先走解除程序。

一、协议效力与补偿的关系

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36～38条：

1.协议一般仍有效：只要协议是你自愿签署的、内容不违法，即便单位没约定补偿或暂时没发补偿，司法实践中通常认定竞业限制约定有效，你仍有履行竞业限制义务。

2.未约定补偿≠协议无效：协议里没写补偿金额的，你履行竞业限制义务后，可按离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）要求单位补发。

3.单位不付补偿的后果不是"协议自动失效"，而是给你"解除权"：因用人单位原因导致连续3个月未支付经济补偿，你有权请求解除竞业限制协议；解除后就不受其约束，也不用付违约金。

二、不同阶段你怎么应对

1.刚离职，单位说"不发了"或一直拖着没发

不要立即去竞对公司上班。先书面（微信/邮件/挂号信）催告单位按约支付补偿。

等单位连续3个月未支付后，向单位发送《解除竞业限制协议通知书》，明确因单位未履行补偿义务解除竞业限制约定，保留送达凭证（截图/回执）。

解除后再入职竞争单位，单位无权再追究你违约金。

2.你已经履行了竞业限制义务，单位没给钱

可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补发已履行期间的竞业限制经济补偿。

3.单位明确书面通知"放弃要求你履行竞业限制"

单位在竞业限制期内可单方解除协议，但应额外支付你3个月竞业限制经济补偿。

三、重要风险提示

不要直接违约跳槽：若单位未连续欠付满3个月，或你未正式发函解除，直接去竞对公司可能被诉违反竞业限制并要求支付违约金。

单位已付过部分补偿：零星支付或迟延支付不满3个月的，一般还不构成你可解除的条件，需继续催告。

你自己主动辞职 vs 被辞退：不影响上述规则，只要是单位原因导致不付补偿，都适用3个月解除规则。