未签劳动合同，工作一段时间后被无故辞退怎么办？

公司未签合同 + 无故辞退 = 双重违法，你可以同时拿：未签合同双倍工资差额 + 违法辞退 2N 赔偿金

一、先分清：你能拿哪两笔大钱？（法律依据《劳动合同法》82、87 条）

1. 未签劳动合同：双倍工资差额（额外再发一遍工资）

入职第 1 个月：公司不用赔

入职第 2 个月～第 12 个月：公司每月再赔 1 倍工资（已经发过的正常工资不算，额外补发）

上限：最多 11 个月双倍工资

入职满 1 年还没签：视为已订立无固定期限劳动合同，不能随便开除

举例：月薪 6000，上班 10 个月没签合同

可主张双倍工资差额 = 6000×9=54000 元

2. 无故辞退：违法解除赔偿金（2N）

无理由口头开除、业务不好裁员、业绩不好辞退、直接踢出工作群、关闭考勤权限，都属于违法无故辞退。

赔偿标准：

N = 工作年限：满 1 年 = 1 个月工资；6 个月以上按 1 年；不满 6 个月按 0.5 个月

违法辞退 =2N 赔偿金（双倍经济补偿）

举例：月薪 6000，上班 8 个月被无故辞退

2N=2×1 个月工资 =12000 元

3. 额外还能要

拖欠工资、加班费、未休年假工资

补缴社保公积金

二、立刻做：收集证据

不用劳动合同，有下面任意一组就能证明事实劳动关系：

1.工资银行流水、微信 / 支付宝转账工资记录（备注工资最好）

2.考勤记录、打卡截图、工作群聊天、工作安排通知

3.工牌、工服、入职登记表、工作邮件、工作成果、客户对接记录

4.辞退聊天记录、录音、踢出群录屏、口头辞退录音

5.同事证言

 绝对不要签：自愿离职申请书、离职协议、个人原因辞职单！签了就一分赔偿都没有。