离职时，公司以“未完成工作交接”为由扣发工资怎么办？

公司以 “未完成工作交接” 扣发工资，原则上违法。工资是劳动对价，应在离职时一次性结清；交接与发薪为独立法律关系。仅在因你未交接造成实际可举证的直接经济损失时，公司才可依法索赔，且需满足严格条件。

一、唯一合法扣款路径（缺一不可）

只有因你过错造成直接经济损失，且同时满足：

1.公司能举证具体损失金额与事实（如合同违约赔偿、项目直接损失、重新招聘成本等）；

2.损失与你未交接行为有直接因果关系；

3.每月扣款≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准；

4.需与你协商一致或经仲裁 / 诉讼认定，不得单方直接扣发。

二、实操应对四步走

1.固定证据

留存劳动合同、工资流水、离职申请 / 批复、工作记录、沟通记录（含公司要求交接的通知）。

2.书面催告（留痕）

向公司发书面催告（邮件 / 微信）：“本人已按要求履行交接义务 / 愿意配合交接，请于 X 日 X 时前一次性支付 X 月工资 XX 元。逾期将向劳动监察投诉并申请仲裁。” 全程录音。

3.快速维权

投诉：拨打12333向当地人社部门劳动监察投诉，通常 15–30 天可获处理。

仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请，请求支付拖欠工资 + 逾期利息 / 赔偿金。

4.交接配合策略

主动列交接清单（资料、财物、客户信息等），请公司指定接收人签字确认；若公司拒收，发书面通知并留存证据，避免被认定为 “拒不交接”。