上班时被同事打伤、被客户骚扰，公司和侵权人要负责吗？

同事打人、客户骚扰，侵权人都要直接赔偿；公司是否担责，看是否因工作原因、是否尽到安全保障与反骚扰义务。

一、被同事打伤

1.侵权人（同事）：全责，承担医疗费、误工费、精神损害等赔偿；构成轻伤以上还可能负刑事责任。

2.公司：

算工伤：因履行工作职责被打（如劝架、处理工作冲突），可认定工伤，公司走工伤赔偿。

补充责任：公司未尽安全保障义务（未及时制止、无安保、未处理），在过错范围内补充赔偿。

不担责：纯属私人恩怨打架、公司已尽到管理与制止义务张家港法院。

二、被客户骚扰

1.侵权人（客户）：全责，承担停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿等民事责任。

2.公司：

必担责（法定）：《民法典》第 1010 条、《妇女权益保障法》要求公司采取合理措施预防、制止职场骚扰。

补充 / 过错责任：未制定反骚扰制度、未设投诉渠道、接到投诉不处理 / 拖延、未及时制止客户骚扰，公司需承担相应赔偿责任。

 可免责：公司已尽全部合理预防与处置义务（制度、培训、及时处理），仍发生骚扰。