合同到期了公司不续签？可以要赔偿吗？

劳动合同到期后，公司不续签，员工能否获得补偿？能获得多少？取决于不续签的具体原因和法律性质。以下为您清晰解析四种常见情况及对应的法律后果。

 情形一：公司提出不续签（且未降低原合同条件） 

1.法律后果：公司应当向您支付经济补偿（通常称为“N”）。

 2.计算标准：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

 3.一般情况下，劳动合同到期，公司提出不续签且未降低原合同条件的，属于合法终止，应支付经济补偿 N。 

注意：如已连续订立两次固定期限劳动合同，符合法定条件的，员工可要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝可能构成违法终止，需支付赔偿金 2N。

 什么是2N？​ 只有当公司存在违法解除或终止劳动合同的情形时（例如，在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期内强行终止合同），才需支付赔偿金（2N），即经济补偿标准的两倍。

情形二：员工自己不愿续签（原条件维持或提高）

1.法律后果：公司无需支付经济补偿。 

2.法律解析：当公司愿意以维持或提高原劳动合同约定的条件与您续签时，是您主动选择不续签，劳动关系因劳动者一方意愿而结束，故公司无支付补偿的义务。

 情形三：公司续签，但提出的条件降低（如降薪、调岗）

1.法律后果：您可以拒绝续签，并有权要求公司支付经济补偿（N）。

2. 法律解析：公司提出的新合同条件低于原标准，法律上视为其“未维持或提高约定条件”。您因此拒绝续签，法律后果等同于“公司提出不续签”，故公司需支付经济补偿。

情形四：合同到期后未续签，但继续用工（形成事实劳动关系） 

1.法律后果：公司可能需支付双倍工资，且满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2.具体规则： 

宽限期（第1个月）：合同到期后的第一个月内，双方协商续签，此期间工资正常支付。

双倍工资期（第2个月至第12个月）：自用工之日起满一个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当从第二个月起向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 

视为无固定期限合同（满1年后）：满一年后，法律上直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 

⏰ 时效风险提示：主张未签劳动合同的双倍工资，适用一年的劳动仲裁时效。需特别注意，司法实践中，该仲裁时效是从您应获得双倍工资的每月届满后，逐月起算。这意味着拖延时间越长，可能超过时效而无法获得支持的月份就越多，务必及时主张权利。 

 在采取行动前，请务必保存好劳动合同、工资条、续签通知、工作沟通记录等相关证据。若与公司协商无果，应尽快咨询专业律师或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以有效维护自身合法权益。