公司的商业秘密被员工泄露，能要求赔偿吗？怎么认定商业秘密？

一、如何认定“商业秘密”？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密的法定构成要件为：

1.秘密性：不为公众所知悉（即不属于公开信息或行业常识）。

2.价值性：具有商业价值，能为权利人带来竞争优势。

3.保密性：权利人已采取相应保密措施（这是认定关键）。

常见的保密措施包括：

签订书面保密协议或竞业限制协议。

对涉密信息进行分级管理、加密或物理隔离。

设置访问权限、记录操作日志。

在员工手册或制度中明确保密规定，并进行培训。

商业秘密的典型类型：

技术信息：配方、工艺流程、设计图纸、源代码等。

经营信息：客户名单、采购渠道、定价策略、商业计划等。

二、泄露商业秘密的法律责任与索赔途径

1.民事责任：

索赔依据：可依据《民法典》侵权责任编及《反不正当竞争法》要求员工（及恶意第三人）赔偿损失。

2.赔偿计算：

按公司实际损失计算（如利润下滑、研发成本沉没）；

实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益计算；

可另行主张为维权支出的合理费用（如调查费、律师费）。

诉讼请求：通常同时主张 停止侵害、赔偿损失、消除影响。

3.行政责任：

可向市场监督管理部门举报，监管部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处最高500万元以下罚款。

4.刑事责任：

若造成重大损失（通常指损失金额达50万元以上），可能构成 侵犯商业秘密罪，最高可判处 十年有期徒刑。

三、豪航优势

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3.多维度追责策略：综合运用谈判、民事诉讼、行政举报及刑事控告，快速制止侵权并最大化追索赔偿。

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