人社局不认定工伤，怎么办？

行政诉讼

1.起诉期限：

复议维持后：自收到复议决定书之日起 15 日内。

直接起诉：自收到决定书之日起 6 个月内。

2.管辖法院：

作出原认定的人社局所在地的基层人民法院或中级人民法院（重大复杂案件）。

3.诉讼策略：

举证责任倒置：人社局需证明其决定合法，否则承担不利后果。

重点质证：

程序合法性（如是否依法调查取证、是否告知权利）。

证据充分性（如事故认定是否排除合理怀疑）。

补充证据：

第三方鉴定报告（如职业病鉴定、伤残等级评估）。

专家证人证言（如医学专家对疾病与工作关联性的分析）。

证据补强技巧与实务要点

1.核心证据清单：

劳动关系类：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤表。

事故证明类：

事故现场照片 / 视频、报警记录、交通事故责任认定书（非本人主要责任）。

同事证言（需两人以上，附身份证复印件及联系方式）。

医疗证明类：

首诊病历、诊断证明书（需加盖医院公章）、抢救记录（突发疾病案例）。

职业病诊断鉴定书（若涉及职业危害）。

2.取证关键：

及时固定证据：受伤后立即拍摄现场、保存相关文件，避免证据灭失。

公证保全：对电子证据（如微信记录、网页内容）进行公证，确保证据效力。

3.特殊情形处理：

用人单位未参保：根据《工伤保险条例》第 62 条，可要求用人单位按工伤待遇标准赔偿。

超期申请工伤认定：若因用人单位原因导致超过 1 年申请期限，可通过诉讼要求人社局受理