劳动维权陷僵局？豪航律师精准破局，为当事人成功争取劳动关系认定与关键权益!

当劳动者遭遇未签劳动合同、被突然停岗，权益受损却维权无门时，专业律师的介入往往能成为扭转局面的关键。近日，在张某某与海口某百货店的劳动争议案件中，广东豪航律师事务所律师凭借扎实的法律功底与细致的案件梳理，成功助力张某某确认劳动关系、追回未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，为劳动者维权画上圆满句号。

一、维权困境：入职未签合同，突遭停播陷权益迷局

张某某于2024年8月入职海口某百货店，担任直播岗位，双方未签订书面劳动合同。工作期间，对方虽通过亲属微信沟通薪资标准（约定底薪2万+提成、月休两天）并支付部分工资，但2024年9月26日，张某某突然被通知次日停播，劳动关系面临终止。

面对此情况，张某某提出三项诉求：确认劳动关系于2024年9月26日解除、索要未签劳动合同二倍工资、主张违法辞退经济赔偿金。然而，海口某百货店却否认劳动关系，声称双方为“两段劳务关系”，主张按日计薪、劳动者可自主选择工作时间，拒绝承担劳动用工责任，张某某的维权之路一度陷入僵局。

二、豪航律师介入：抽丝剥茧建证据链，精准驳斥对方抗辩

为维护自身合法权益，张某某委托广东豪航律师事务所律师代理此案。接受委托后，豪航律师迅速投入案件分析，从“劳动关系认定”这一核心争议点切入，展开多维度证据梳理与法律论证：

1. 锁定关键证据，破除“劳务关系”谎言：律师细致整理张某某与对方亲属的微信聊天记录（含薪资标准、工作安排沟通）、BOSS直聘招聘信息（明确“底薪1万+提成、新人保底2万”）、三笔工资转账记录，形成完整证据链，证明双方约定“固定月薪+提成”“月休两天”，具备劳动法律关系中“人身隶属性”“劳动报酬稳定性”的核心特征，直接驳斥对方“按日计薪、自主安排工作”的劳务关系主张。

2. 精准引用法律，夯实维权依据：针对劳动关系认定，律师援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，结合双方主体资格、张某某接受管理从事直播工作（属对方业务组成部分）、有报酬劳动的事实，明确双方符合劳动关系成立条件；针对未签劳动合同二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，主张对方自用工满一个月起（2024年9月10日）应支付二倍工资；针对解除补偿，结合对方因经营原因停播的事实，援引《劳动合同法》第四十条、第四十六条，调整诉求方向，为张某某争取经济补偿金。

 三、裁决胜诉：律师力证下，多项权益获法律支持

最终，广州市劳动人事争议仲裁委员会采纳豪航律师的代理意见，作出有利裁决：确认张某某与海口某百货店的劳动关系于2024年9月26日解除；裁定对方支付2024年9月10日至26日未签劳动合同二倍工资差额11404.78元；支付解除劳动关系经济补偿金9540.54元，有力维护了张某某的合法权益。

此次案件的胜诉，有力维护了张某某的合法权益，体现了广东豪航律师事务所在劳动争议领域的专业实力。面对用人单位的抗辩与维权困境，豪航律师以“证据为王、法律为纲”，用细致的案件梳理、精准的法律论证，为劳动者搭建起坚实的维权屏障。

若您在劳动过程中遭遇劳动关系认定难、薪资拖欠、违法辞退等问题，不妨寻求专业律师的帮助——广东豪航律师事务所将始终站在劳动者一方，以专业法律服务为您的职场权益保驾护航！