没有签劳动合同怎么认定工伤？

解答

没有签订劳动合同的情况下，如果能够证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。可以作为事实劳动关系证据的材料包括：工资支付凭证或记录、工作证/服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表/报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果用人单位不承认劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。