广州雇用童工从事危重劳动罪辩护律师_刑法244条之一雇用未满16周岁童工超强度高空井下易燃易爆毒害环境_立案量刑3年以下3-7年与强迫劳动罪区别

一、什么是雇用童工从事危重劳动罪（刑法第244条之一）

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定（《刑法修正案（四）》增设）：

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

广东豪航律师事务所提示，理解这一罪名要抓住四个关键点，这也是我们在广州办理此类案件时首先审查的内容：

• 雇用对象必须是未满16周岁的童工。 童工以实际年龄为准，不看身份证是否造假。已满16周岁不满18周岁的是"未成年工"，安排其从事危重劳动不构成本罪，但仍违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，情节严重时对强迫其劳动的可能按强迫劳动罪处理。
• 必须从事"危重劳动"。 不是任何使用童工都构成本罪，只有安排童工从事三类劳动才入刑：超强度（国家规定第四级体力劳动强度）体力劳动、高空或井下作业、在爆炸性/易燃性/放射性/毒害性等危险环境下劳动。普通岗位使用童工，主要承担行政责任。
• 要求"情节严重"。 这是本罪独立的入罪情节要求，由司法解释和立案追诉标准具体界定。
• 只处罚直接责任人员。 单位本身不是本罪的犯罪主体，被追究的是决定、组织、安排童工从事危重劳动的老板、包工头、车间负责人等自然人。

本罪是2002年《刑法修正案（四）》针对"黑砖窑""黑煤矿"等恶性使用童工现象增设，刑罚只针对最危险、最恶劣的童工使用行为，而非一切童工问题。普通餐饮、零售岗位使用童工，通常由人社部门罚款、责令送返，只有危重劳动加情节严重才进入刑事程序。

二、雇用童工从事危重劳动罪的立案追诉标准

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1

• 立案追诉情形：造成未满16周岁的未成年人伤亡，或者对其身体健康造成严重危害的
• 实务理解：只要童工在危重劳动中伤亡或健康严重受损即可立案，不要求雇用人数

2

• 立案追诉情形：雇用未满16周岁的未成年人三人以上的
• 实务理解：雇用3名及以上童工从事危重劳动，即属情节严重

3

• 立案追诉情形：以强迫、欺骗等手段雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动的
• 实务理解：采取暴力、威胁或隐瞒劳动危险性、虚报年龄等手段

4

• 立案追诉情形：其他情节严重的情形
• 实务理解：兜底条款，如长期雇用、屡罚不改、牟利巨大等

关于该标准，有几个实务要点值得注意：

• "以上"包括本数。 立案追诉标准明确，"三人以上"含3人。
• 单一童工也可能入刑。 雇用童工不满3人，但造成该童工伤亡或严重健康危害的，同样应当追诉，这是最常见的入罪路径之一。
• 劳动强度和危险环境的认定有专门标准。 "第四级体力劳动强度"依据国家《体力劳动强度分级》（GB 3869）认定；高空作业、井下作业、爆炸性/易燃性/放射性/毒害性环境，依据安全生产和职业卫生相关标准判断。
• 年龄是硬性条件。 行为人对童工年龄是否"明知"会影响定罪，但用人单位负有入职核验身份证件的法定义务，仅凭"孩子自己说成年了""家长送来说17岁"往往难以成为有效抗辩。

与行政违法的界限可参照下表：

招用不满16周岁未成年人从事普通岗位劳动

• 法律性质：行政违法
• 主要后果：人社部门按每名童工每月5000元罚款、责令送返；逾期不改加倍并可吊销执照

招用童工从事危重劳动，但未达情节严重

• 法律性质：行政违法（从重）
• 主要后果：高额罚款、责令改正、吊销执照，造成伤害的承担一次性赔偿

招用童工从事危重劳动，符合追诉标准情形之一

• 法律性质：刑事犯罪
• 主要后果：追究直接责任人员刑事责任，并处罚金

危重劳动中造成事故另构成他罪

• 法律性质：数罪并罚
• 主要后果：本罪与重大责任事故罪、危险物品肇事罪等并罚

三、雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准与真实判例

本罪设两档法定刑，并对造成事故的规定数罪并罚：

基本档

• 适用条件：雇用童工从事危重劳动，情节严重
• 刑罚：3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金

加重档

• 适用条件：情节特别严重
• 刑罚：3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

数罪并罚

• 适用条件：雇用童工造成事故，又构成其他犯罪
• 刑罚：依照数罪并罚规定处罚（如并罚重大责任事故罪、危险物品肇事罪）

"情节特别严重"通常结合雇用童工人数特别多、时间特别长、造成多名童工重伤或死亡、屡教不改、牟利特别巨大等综合判断。下面通过几起公开案例说明量刑尺度：

• 建筑工地雇用6名童工高空作业案： 个体包工头曹某转包商品楼墙体工程，碍于乡情并为降低成本，雇用小孙等6名不满16周岁的初中辍学生从事外墙保温及贴砖高空作业，半年后被群众举报，法院以雇用童工从事危重劳动罪判处其有期徒刑1年，并处罚金1万元。（人社部中国就业网刊载案例）
• 山西"黑砖窑"系列案： 砖窑承包经营者张振敏通过李学志雇用未满16周岁的未成年人潘某某从事超强度体力劳动、延长劳动时间并进行殴打，芮城县法院认定二人构成雇用童工从事危重劳动罪，分别判处有期徒刑3年、1年，并处罚金1.5万元、5000元；张振敏还因强迫职工劳动等罪数罪并罚执行有期徒刑5年。（新华社2007年报道）
• 广西贺州爆竹黑作坊爆炸案（数罪并罚典型）： 谢庆岁、杨万文等人非法生产爆竹，以每饼0.3元的工钱聘请小学生插引线，2009年11月12日发生爆炸，造成7名儿童死亡、多人重伤，贺州市八步区法院以危险物品肇事罪、雇用童工从事危重劳动罪数罪并罚，判处谢庆岁有期徒刑12年并处罚金，其余被告均获6年以上有期徒刑。（中新网2010年报道）
• 广东佛山童工猝死事件： 2016年，14岁的小攀在佛山市南海区盐步一内衣厂打工一个多月后猝死出租屋，该厂因招用童工被劳动监察部门罚款1万元，并向家属赔偿15万元；事件直接推动广东全省开展为期一个月的禁止使用童工专项检查。该案因劳动岗位是否属于"危重劳动"、死亡与劳动强度因果关系等问题存在争议，最终主要走行政处理和民事赔偿，但警示广东用工密集地区对童工问题的高压态势。（新京报、中新网2016年报道）

豪航解读： 从上述案例可以看出，单纯雇用童工从事危重劳动、尚未造成伤亡的，量刑多在1年上下；一旦伴随殴打强迫、超长时间劳动或黑作坊性质，刑期明显上升；若造成重大伤亡事故，数罪并罚后可达十年以上。广东作为制造业和建筑业大省，虽公开以本罪单独定罪的案例不算多，但行政查处、民事赔偿和专项检查力度很大，企业和包工头绝不能心存侥幸。我们在辩护中会重点审查童工年龄证据是否扎实、涉案岗位是否真正属于"危重劳动"、劳动强度和危险环境有无专业鉴定、雇用人数如何认定、是否存在自首和主动救治送返等情节。

四、雇用童工从事危重劳动的高发行为类型

建筑工地高空作业

• 典型场景：包工头雇用辍学少年做外墙保温、贴砖、脚手架、高空吊装
• 风险点：高空作业是本罪典型情形，转包链条中包工头多为直接责任人

井下及矿山作业

• 典型场景：小煤矿、非煤矿井雇用童工下井采掘、运输
• 风险点：井下作业危险性极高，黑矿场是本罪重灾区

易燃易爆环境

• 典型场景：烟花爆竹、打火机、化工小作坊让童工插引线、灌装、搬运
• 风险点：一旦爆炸极易群死群伤，常并罚危险物品肇事罪

毒害放射性环境

• 典型场景：电镀、喷漆、酸洗、涉放射性岗位使用童工
• 风险点：毒害环境对未成年人身体造成不可逆损害

超强度体力劳动

• 典型场景：黑砖窑、搬运、长时间高强度流水线
• 风险点：第四级体力劳动强度需专业认定，超时加班可作佐证

变相使用童工

• 典型场景：以勤工俭学、实习、培训名义安排不满16周岁者顶岗生产
• 风险点：教育实践、职业培训中非生产经营性、不影响安全健康的劳动除外，但借实习之名行用工之实不免责

豪航团队提示三种例外：学校以教学为目的、有教师带领和安全保障的勤工俭学与教学实践，家庭家务帮工（不形成雇用关系），以及文艺体育单位经父母同意依法招用的专业小演员、小运动员（须保障义务教育），均不属于本罪的违法使用童工。

五、本罪与相关罪名的区别

强迫劳动罪（244条）

• 核心区别：本罪针对童工从事危重劳动，强迫劳动罪针对以暴力、威胁、限制人身自由方法强迫他人劳动
• 关键界限：对象是否童工、是否危重劳动是本罪特征；对童工使用暴力强迫劳动的可能两罪并存或择重

重大责任事故罪（134条）

• 核心区别：本罪处罚违规雇用童工从事危重劳动，重大责任事故罪处罚违章作业造成重大伤亡事故
• 关键界限：雇用童工造成事故的，两罪数罪并罚

危险物品肇事罪（136条）

• 核心区别：爆炸性、易燃性等危险环境中发生重大事故的，另行构成本罪
• 关键界限：贺州爆竹案即数罪并罚典型

拐骗儿童罪（262条）

• 核心区别：拐骗不满14周岁未成年人脱离家庭的单独成罪
• 关键界限：拐骗后又强迫其危重劳动的，可能数罪并罚

雇用逃离部队军人罪（373条）

• 核心区别：对象为逃离部队的军人，非童工
• 关键界限：二者保护法益、对象完全不同

一般使用童工（行政违法）

• 核心区别：普通岗位使用童工只承担行政和民事责任
• 关键界限：只有危重劳动加情节严重才入刑

实务中最需要厘清的是本罪与强迫劳动罪：前者不要求有暴力、威胁或限制人身自由，哪怕童工"自愿"打工，只要是不满16周岁、从事危重劳动且情节严重，直接责任人即构成本罪；后者的核心是"强迫"手段，对象可以是任何年龄的劳动者。如果行为人既雇用童工从事危重劳动，又以殴打、禁闭等手段强迫其劳动，则可能同时触犯两罪，依法处理。

六、企业主与家属常见认识误区

"孩子自愿来打工，又签了字，就没事"

• 正确理解：童工的同意无效，不满16周岁从事危重劳动不因其自愿而免责

"是孩子父母送来的，说满17岁了，责任在家长"

• 正确理解：用人单位负入职核验身份证的法定义务，仅凭家长口头说法通常不能免责；实际年龄以查证为准

"用童工最多罚点钱"

• 正确理解：从事危重劳动且情节严重的，直接责任人要坐牢并处罚金；造成事故还会数罪并罚

"暑假工、实习生不算童工"

• 正确理解：以实习、勤工俭学之名安排不满16周岁者顶岗从事生产经营性危重劳动的，仍属违法甚至犯罪

"登记成18岁就查不出来"

• 正确理解：年龄以户籍、出生证明等客观证据认定，造假登记反而可能被认定为欺骗手段

"工厂有营业执照、平时做普通活，就不会有刑事风险"

• 正确理解：关键看是否安排童工从事高空、井下、危险环境或超强度劳动，与企业是否正规无必然关系

"出事后赔钱就能了结"

• 正确理解：民事赔偿不能替代刑事责任，贺州爆竹案赔偿之外责任人仍获重刑

七、被立案或被调查后怎么办

如果您是企业负责人、包工头、车间管理人员，因使用童工问题被人社部门调查或被公安机关采取强制措施，建议按以下步骤应对：

1. 第一时间停止违法用工、保障童工安全。 立即停止安排未成年人从事危重劳动，将童工安全送返父母或监护人，积极送医、垫付费用，避免损害扩大，这些都是后续从轻处理的重要情节。
2. 不要串供、销毁用工记录。 招工登记、身份证复印件、考勤、工资表、聊天记录都是关键证据，销毁、伪造只会加重责任。
3. 尽快委托刑事律师介入。 在公安侦查阶段，律师可会见当事人、了解涉嫌罪名、提供法律帮助、申请取保候审，并对童工年龄、岗位性质、劳动强度鉴定等提出意见。
4. 重点围绕四个方面展开辩护与核查： 一是童工的真实年龄是否确有证据证明不满16周岁；二是涉案岗位是否依法属于高空、井下、危险环境或第四级体力劳动强度劳动，有无专业标准和鉴定支撑；三是雇用人数、时间、手段是否达到情节严重；四是有无造成伤亡、事故以及因果关系如何。
5. 若确有违法行为，争取从宽情节。 主动投案、如实供述构成自首；积极救治、赔偿并取得谅解、认罪认罚、系初犯偶犯，均可以依法争取从轻、减轻处罚，符合条件的可争取缓刑。
6. 同步应对行政和民事责任。 刑事程序之外，用人单位还面临人社部门罚款、吊销执照和童工伤亡的一次性赔偿，律师可协助统筹处理，避免顾此失彼。
7. 企业应立即建立用工合规制度。 入职严格核验身份证件并留存、禁止招用不满16周岁未成年人、对16至18周岁未成年工依法给予特殊保护、不以实习名义安排顶岗危重劳动，从源头杜绝风险。

豪航刑事团队能为你做什么

广东豪航律师事务所刑事辩护团队长期关注企业用工刑事风险，熟悉广州及珠三角地区童工、强迫劳动、安全生产类案件的办案思路。我们可以为你提供：

• 用工行为是否构成雇用童工从事危重劳动罪的专业评估，厘清刑事犯罪与行政违法界限；
• 童工年龄、危重劳动性质、劳动强度、危险环境、雇用人数等关键事实和证据的审查；
• 侦查阶段会见、取保候审、与办案机关沟通，审查起诉和审判阶段的从轻减轻、缓刑辩护；
• 造成伤亡事故时，对本罪与重大责任事故罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪等是数罪并罚还是从一重处的专业辩护；
• 企业用工合规审查、入职年龄核验制度和未成年工特殊保护制度建设，帮助企业事前防控刑事风险；
• 同步处理行政处罚和民事赔偿，统筹降低整体法律风险。

我们坚持以事实和证据为依据，通过扎实的证据分析和专业辩护，为当事人争取最有利的处理。

如果你或你的家人、企业正因雇用童工相关问题被人社部门调查或被公安机关立案，建议尽早联系广东豪航律师事务所面谈。我们的办公地址在广州市白云区启德路77号法务大厦北塔20楼，你可以通过官网联系我们，到所后我们会安排刑事律师当面分析案情、给出应对方案。

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八、参考来源与免责声明

资料依据：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一（雇用童工从事危重劳动罪）——中国人大网刑法条文
2. 最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条（广东省人民检察院转载）
3. 非法招用童工有啥法律责任？（含曹某雇用6名童工高空作业获刑案）——人力资源和社会保障部中国就业网
4. 广西贺州"黑作坊"爆炸致13名儿童死伤 4被告被判有期徒刑——中国新闻网

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