竞业限制协议怎么签才有效？补偿金给多少才合法？

竞业限制协议的有效签订要点

一、协议生效条件

根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制协议要具备法律效力，需满足以下条件：

1.适用主体特定：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.协议形式要求：必须以书面形式签订，内容明确具体。

3.范围合理限定：

地域范围：应限制在与用人单位存在竞争关系的合理区域内

时间范围：不得超过二年

行业范围：应限定在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位

4.补偿金必须支付：用人单位必须在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

二、补偿金标准

关于竞业限制经济补偿，法律并未规定全国统一标准，但有以下原则和常见做法：

1.法定最低标准：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付经济补偿

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付

2.地方规定差异：

部分地区有具体规定，如北京、上海、深圳等地一般要求不低于离职前12个月平均工资的20-50%

广东省内实践中，补偿金通常不低于离职前12个月平均工资的30%

3.约定优先原则：双方可以在法律框架下约定具体金额，但不得低于法定标准。

4.支付方式：必须按月支付，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。

三、协议无效情形

以下情况可能导致竞业限制协议无效或可解除：

1.用人单位未支付经济补偿

2.限制范围过宽不合理

3.适用主体不符合法律规定

4.以欺诈、胁迫手段签订

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