员工主动辞职，公司需要支付经济补偿金吗？

员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿金。

一、公司无需支付经济补偿金的情况（普通辞职）

员工因个人原因主动辞职：例如，对职业发展有新规划、家庭原因、个人健康、另谋高就等。在这种情况下，员工需要提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。此时解除合同的责任在员工，公司无需支付经济补偿金。

二、公司需要支付经济补偿金的情况（被迫辞职）

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下过错，员工可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知，并且可以要求公司支付经济补偿金。这通常被称为“被迫解除劳动合同”。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的（例如，克扣工资、无故拖延发薪）。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（此种情况下劳动者可以立即解除，无需事先告知）。

三、经济补偿金的计算标准

1.按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年，支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（应发工资，包含奖金、津贴、加班费等）。

3.上限：如果劳动者月工资高于当地上年度社会平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年

四、给双方的建议

（1）给员工的建议：

1.明确辞职原因：如果是因公司过错想离职，务必在辞职文件中写明法律依据，并保留证据。

2.沟通与协商：在辞职前，可以先就相关问题（如欠薪、社保）与公司沟通，若能解决则可避免纠纷。

3.寻求法律帮助：如果与公司就经济补偿金发生争议，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

（2）给用人单位的建议：

规范用工管理，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致员工“被迫辞职”从而产生支付经济补偿金的法律责任。

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