创始人没签股权协议，口头约定的股权算数吗？

口头约定的股权，法律上可能算数，但实践中极难证明，风险极大。

一、法律上“算数”吗？

在以下情况下，口头约定有可能被认定有效：

（1）有充分证据：您能有其他证据（如可靠的证人证言、微信/邮件/录音记录、公司内部文件、财务往来凭证等）清晰地证明：

1.谁做出了承诺（创始人身份）。

2.向谁承诺（您的身份）。

3.承诺的具体内容（给多少股权、什么性质、有何条件）。

4.您为此付出了什么（如出资、投入技术、放弃原有工作等“对价”）。

（2)其他股东知情且认可：如果其他创始股东知晓并默认了这一安排，也可能作为佐证。

(3)您已实际行使了股东权利：例如，您已经以股东身份参与决策、分红，并被公司和其他股东所接受。

二、为什么风险极高？

1.举证极其困难：“口说无凭”。当发生争议时，对方极易否认。法庭遵循“谁主张，谁举证”的原则，您需要承担繁重且可能无法完成的举证责任。

2.内容模糊不清：口头约定往往缺少细节，例如：

股权比例：是工商登记的股权，还是由他人代持的股权？

兑现条件：是立即生效，还是与业绩、工作年限挂钩？挂钩条件是什么？

权利性质：是完整的股东权利（决策、分红、转让），还是仅有分红权？

退出机制：离职、犯错时股权如何处理？

3.无法对抗善意第三人：在工商局登记备案的股东才有法定的公示效力。如果其他股东将股权转让或质押给不知情的第三方，您的口头约定无法对抗。

4.公司发展带来的变数：随着公司融资、估值变化、新股东加入，早期模糊的口头承诺会变得越来越难以兑现，创始人反悔的动机和可能性会增大。

三、您现在应该怎么办？

第一步：友好沟通，固定证据

与其他创始人正式沟通，表明您希望将彼此的信任和承诺书面化，这对公司长远发展和融资都有利。

在沟通前或过程中，注意保留证据（在不违法的前提下，可考虑对关键沟通进行录音，或保留微信、邮件记录）。

第二步：签订书面法律文件（核心步骤）

根据您的具体情况，需要签署以下一种或多种文件：

1.《股东协议》或《发起人协议》：

最重要文件。详细约定各方的出资金额、股权比例、持股方式（直接登记或代持）、投票权、分红权、管理层职责、竞业禁止、保密条款等。

2.《股权代持协议》（如暂时不方便工商登记）：

明确约定由谁代您持股、您的实际股权比例、您的股东权利如何通过代持人行使、代持费用、解除代持的条件等。必须书面化！

3.《公司章程》修正案：

公司最根本的法律文件。一旦条件成熟，应立即将您的股东身份和股权比例记载于公司章程，并完成工商变更登记。这是成为法定股东的最强保障。

第三步：完成工商变更登记

对于直接持有的股权，务必要求公司到市场监督管理局办理股权变更登记，将您的名字写入股东名册。只有完成登记，您才在法律上成为对公司外部具有公示效力的股东。