豪航律师代理员工应对不当得利指控，法院驳回公司全部诉讼请求

一、案情简介

广州某电商公司以“不当得利”为由，起诉其前员工翁某，称其在2023年6月至2024年2月期间，通过虚构退件拆包数据非法获利9684.4元，要求全额返还。原告公司曾就此事报警，后转为民事诉讼，试图通过司法途径追索所谓“损失”。

二、争议焦点

本案的核心争议在于：  

1. 员工是否存在虚构拆件数据的行为；  

2. 员工是否具备修改系统后台数据的权限；  

3. 公司是否已完成“不当得利”的举证责任。

三、代理策略与律师工作

广东豪航律师事务所接受翁某委托后，迅速组织专业律师团队对案件事实、证据链条及法律适用进行深入分析，制定如下应对策略：

1. 证据梳理与事实重构  

   通过调取员工工资条、系统操作记录、微信工作群聊天记录等关键证据，还原员工实际工作流程与数据统计逻辑，证明其提成收入均属合法劳动所得。

2. 系统权限与行为逻辑抗辩  

   明确指出员工并无修改系统数据的权限，所谓“异常数据”实为工作中常见的退货处理情形（如错件、无主件、空包等），并已在实际操作中按规定报备或处理。

3. 举证责任与程序合规主张  

   强调公司作为用人单位，在员工在职期间从未对工资数据提出异议，却在离职后以“不当得利”提起诉讼，行为不合常理，且未能提供有效证据证明员工存在虚构行为或非法获利。

四、法院认定与判决结果

经广州市白云区人民法院审理，法院采纳豪航律师提出的主要抗辩意见，认定：  

1.原告公司未能证明“取消退货入仓”数据等同于“未实际工作”；  

2.未能举证员工具备系统数据修改权限；  

3.公司在员工在职期间持续核发工资却未提出异议，事后起诉缺乏合理性。  

法院最终认定原告证据不足，驳回了其全部诉讼请求，代理员工翁某无需承担任何返还责任。

附判决书关键内容节选拼图：

【注：本判决为个案结果，仅作参考，不构成法律意见。不同案件需结合具体事实、证据及法律规定综合判定】

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