甲方要求加活，不给加钱怎么办？

第一步：冷静分析，明确要求性质

在回复甲方之前，先自己判断一下：

这是否属于合同范围内的“合理补充”？​ 比如，工作量轻微增加，或是在原有工作基础上必要的细微调整。

这是否是明确的“合同变更”（加活）？​ 比如，增加了全新的功能、大幅提高了标准、超出了原定工作范围。

第二步：分级应对策略

策略一：友好协商，尝试“软处理”

适用情况：对方是重要客户，增加的工作量不大，你希望维持良好关系。

策略二：正式提出“合同变更”，要求商业谈判

适用情况：增加的工作量明确超出范围，必须严肃对待。

具体做法：

书面回复：通过邮件或微信等可以留存记录的方式沟通。

引用合同：明确指出甲方的要求超出了合同第X条、附件X中约定的范围。

提供解决方案：

方案A（推荐）：建议签订补充协议，明确新增的工作内容、交付标准、完成时间以及额外的费用。

方案B：如果甲方预算紧张，可以提出在不增加总价的情况下，通过延长工期或减少原有部分非核心工作来作为交换。

目的：将问题从“帮不帮忙”的感性层面，拉回到“合同执行”的理性商业谈判层面。

策略三：坚守底线，按原合同执行

适用情况：协商无效，甲方坚持无理要求且不愿付费。

具体做法：

礼貌且坚定地告知对方，您将继续严格按照原合同履行义务。

对于新增的工作，不予执行，或明确告知对方在没有达成书面变更协议前，团队不会启动相关工作。

目的：避免陷入“一边干活一边扯皮”的被动局面，防止成本无限扩大。

第三步：法律层面的准备与底线

策略四：全面保留证据

这是贯穿始终、最重要的一环！

合同本身：确保原合同的工作范围（SOW）界定清晰。

沟通记录：保留所有关于“加活”要求的邮件、微信聊天记录、会议纪要。

工作量证明：记录因新增工作产生的额外工时、物料成本等。

策略五：了解您的法律武器

如果甲方因您不执行“加活”而拒绝付款或单方解约，您可依法维权：

《民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》第五百三十三条：若发生重大变化，可重新协商。

核心原则：合同变更必须双方协商一致。甲方单方面增加工作范围且不付费，可能构成违约。

如果您面临此类纠纷，且涉及金额较大，建议及时咨询专业律师。我们可以帮助您审查合同条款、评估法律风险、发送律师函或代理仲裁诉讼，最大程度维护您的合法权益。