员工离职带走公司客户名单、技术图纸，构成商业秘密侵权吗？

员工离职后带走公司客户名单、技术图纸，完全有可能构成商业秘密侵权，甚至是犯罪行为。但关键在于这些信息是否构成法律上所保护的“商业秘密”。

一、构成商业秘密的三个法定要件

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，受法律保护的“商业秘密”必须同时满足三个条件：

（1）秘密性（不为公众所知悉）：该信息不能是相关领域普遍知悉或容易获得的。

1.客户名单：如果只是公开渠道可查的名片信息简单汇编，可能不构成。但如果是包含了客户的独特需求、交易习惯、具体联系人、历史成交价格、利润空间等深度信息的名单，就具有了秘密性。

2.技术图纸：如果是公开的标准图纸，不构成。但如果是包含了独特设计参数、工艺流程、核心技术指标、非标设计等内容的图纸，就具有了秘密性。

（2）商业价值（具有商业价值）：该信息能为权利人带来现实或潜在的经济利益或竞争优势。

客户名单能直接带来订单，技术图纸能用于生产产品，显然具有商业价值。

（3）保密措施（权利人已采取相应保密措施）：公司必须采取了合理的保护措施，以表明其将该信息视为秘密。

这是实践中最关键的一环。措施包括但不限于：

1.制度层面：制定保密制度，在员工手册中规定保密义务。

2.物理层面：对图纸文档进行加密、设置访问权限、限制进入核心区域。

3.法律层面：与员工签订《保密协议》或劳动合同中有明确的保密条款。

只有同时满足以上三点，客户名单和技术图纸才能被认定为法律意义上的“商业秘密”，从而受到法律保护。

二、员工可能承担的法律责任

如果带走的信息被认定为商业秘密，员工可能面临以下一种或多种法律责任：

1. 民事责任

停止侵害：立即停止使用该商业秘密，并返还或销毁所有载有商业秘密的资料。

赔偿损失：赔偿公司因此遭受的经济损失。赔偿数额可按公司的实际损失、侵权人的获利或法定赔偿（最高500万元）计算。情节严重的，可按确定数额的1-5倍计算。

2. 行政责任

公司可以向市场监督管理部门举报。查实后，监管部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处以十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，可处以一百万元以上五百万元以下的罚款。

3. 刑事责任（非常严重）

如果侵权行为给权利人造成损失重大（通常指损失在50万元以上），可能涉嫌 “侵犯商业秘密罪”。

《刑法》第二百一十九条规定，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。