可能构成刑事犯罪的职场霸凌情形

一、故意伤害身体

1.可能触犯的罪名：故意伤害罪

2.《刑法》第234条：故意伤害他人身体，致人轻伤及以上后果的，构成此罪。

3.职场表现：不仅仅是打架，也包括推搡、殴打等暴力行为，如果导致员工身体损伤，经法医鉴定构成“轻伤”或以上级别（如重伤），则不再是简单的治安案件，而是刑事案件。

二、限制人身自由

1.可能触犯的罪名：非法拘禁罪

2.《刑法》第238条：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成此罪。

3.职场表现：将员工锁在办公室、会议室或仓库内，禁止其离开；以“开会”、“谈话”为名，长时间（通常超过24小时）物理上限制其活动自由。

三、使用暴力、胁迫进行侮辱

1.可能触犯的罪名：强制侮辱罪

2.《刑法》第237条：以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱他人的，构成此罪。此罪与“强制猥亵罪”同条，但侮辱行为不一定带有性色彩。

3.职场表现：以暴力相威胁，强迫员工下跪、学狗叫、在身上写侮辱性文字、当众脱衣等极其恶劣的、损害人格尊严的行为。

四、散布隐私，造成严重后果

1.可能触犯的罪名：侵犯公民个人信息罪 / 诽谤罪

2.《刑法》第253条之一 / 第246条：

3.非法获取、出售或提供员工的行踪轨迹、通信内容、生理信息等敏感个人信息，情节严重者可构成侵犯公民个人信息罪。

4.故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉，情节严重的（如导致被害人精神失常、自杀等），可构成诽谤罪。

5.职场表现：在单位公开场合或工作群恶意散布员工的私密照片、病历、家庭不幸等隐私信息；编造并传播关于员工的桃色谣言、经济问题等，造成极其恶劣的影响。

五、 威胁、恐吓，造成心理恐惧

1.可能触犯的罪名：寻衅滋事罪

2.《刑法》第293条：恐吓他人，情节恶劣的，可构成此罪。

3. 职场表现：不仅仅是口头威胁“让你好看”，而是长期、多次地发送恐吓信息，携带器械进行威胁，或者纠集他人上门围堵，使员工感受到真实的、持续的心理恐惧，破坏社会秩序。

职场霸凌的刑事风险是真实存在的，主要集中于人身伤害、人身自由限制、极端人格侮辱和敲诈勒索等几个方面。了解这些界限，既是为了在遭受严重侵害时勇于用法律武器保护自己，也是为了警示所有人，职场并非法外之地。