员工在职期间创作的作品、研发的技术，如何界定职务知识产权归属？

一、专利/技术方案（职务发明，专利法第6条）

（1）属于职务发明（专利权归单位），满足任一：

1.执行本单位任务

本职工作内研发；

单位交付的本职之外研发任务；

离职、退休、调动1年内，作出和原单位本职/分配任务相关的发明创造。

2.主要利用单位物质技术条件（资金、设备、原材料、不对外公开技术资料）完成。

权利划分：申请专利的权利、专利权属于公司；员工是发明人，永久享有发明人署名权；公司实施专利，依法要向发明人支付奖励与报酬（法定强制，不能完全通过合同免除）。 例外：仅少量利用单位设备，双方约定付费使用，成果可以约定归员工。

（2）非职务发明（归员工个人）

不是本职任务、没有主要利用公司资源，业余时间自主研发，成果归员工个人，公司无权主张。

二、著作权类作品（文案、UI、软件代码、图纸、宣传册，著作权法第18条）

职务作品：为完成单位工作任务创作。分两类：

①一般职务作品（默认著作权归员工本人）

员工享有完整著作权；公司享有业务范围内优先使用权；作品完成2年内，未经单位同意，员工不能许可第三人以相同方式使用。 例子：行政写的公众号推文、设计师业余自主创作海报（未大量使用公司资源）。

②特殊职务作品（作者保留署名权，其余著作权归公司）

满足其一：

1.主要利用单位物质技术条件创作，并且由单位承担责任：工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件；

2.合同明确约定著作权其他权利归单位。

重点：署名权属于人身权利，不能通过劳动合同、知识产权协议约定转让。只能约定财产权（复制、发行、许可、转让等）归公司。

三、合同约定的边界

1.专利：利用单位物质条件完成的发明，归属可以合同另行约定；但执行工作任务的职务发明，法定归属单位，不能强行倒签约定归员工。

2.著作权：可以在劳动合同/知识产权协议中约定：员工在职期间所有因履职产生作品，除署名权外全部财产权利归属公司，司法实践普遍认可该条款效力。

3.无效条款：直接约定“员工放弃署名权”，人身权不能转让。

4.建议一并约定：成果交付、源代码/源文件交付、保密、离职后成果申报、奖励报酬。

四、实务高频坑点（企业/员工都要注意）

1.离职一年红线：员工离职后1年内申请专利，技术和原岗位研发内容相关，哪怕离职后才完成，依然大概率认定原单位职务发明。

2.“业余时间”不等于非职务成果：哪怕下班在家做，如果是本职工作任务、主要使用公司技术资料，依然属于职务成果。

3.物质技术条件≠普通办公电脑：单纯使用公司电脑上网写代码，不一定构成“主要利用”；专门提供研发资金、专用设备、内部涉密技术资料才是核心。

4.奖励报酬是法定权利：公司拿到职务专利并实施，不能以合同写了“无奖励”完全免除发明人报酬（《促进科技成果转化法》）。