员工主动离职，公司要补偿吗？

员工主动离职，公司一般不用给补偿；但如果是因为公司违法、违规，员工“被迫辞职”，公司必须给经济补偿。

一、一般主动离职：公司不用给补偿

法律规定：如果你纯粹因为个人原因（如跳槽、回老家、身体原因等）主动辞职，只要提前30天书面通知公司（试用期提前3天），公司通常不需要支付经济补偿。

注意：这是劳动法赋予劳动者的单方解除权，不需要公司批准，但也不触发补偿机制。

二、被迫辞职：公司必须给补偿

法律规定：如果公司存在法定过错，你依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同（即“被迫辞职”），公司必须支付经济补偿。

常见法定过错情形：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.拖欠、少发或未及时足额支付工资；

3.未依法缴纳社保；

4.公司规章制度违法，损害员工权益；

5.以欺诈、胁迫手段签订合同；

6.强令冒险作业危及人身安全等。

三、补偿怎么算？

计算标准：经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月工资算。

月工资基数：指你在劳动合同解除前12个月的平均工资。