保密协议、竞业协议必须签吗？

保密协议可签，不是强制；竞业限制协议，员工有权拒绝签署

一、保密协议

1.法律自带保密义务，不签协议也得守

在职、离职后，员工天然不能泄露公司商业秘密、技术信息。

2.公司可以要求签书面保密协议，合理条款合法有效。

3.拒签后果：企业可依规不予录用、不予入职。

4.违规泄密：公司可追责索赔。

二、竞业限制协议

1.不是必须签，员工有权拒绝

2.只针对高管、技术核心、涉密岗位，普通岗位无权强制签订

3.生效硬性条件

离职后按月支付竞业补偿金

无补偿金，协议对员工无约束力

4.期限最长2 年，超出无效

5.公司不发补偿满 3 个月，员工可直接解除竞业限制

三、两者核心区别

保密：无补偿也有效，终身保守秘密

竞业：必须给钱才约束，最多约束 2 年

四、实操建议

1.普通员工：保密协议可正常签，合规条款无风险

2.普通岗位被强迫签竞业：可直接拒绝

3.已签竞业：离职后没收到补偿，无需遵守限制

五、违法情形

强迫全员签竞业、不支付补偿金、违约金畸高，均可认定部分条款无效。