员工迟到罚款合法吗？

一般情况下，用人单位对员工迟到进行“罚款”是不合法的。

我国法律并未赋予普通企业行政处罚权（即“罚款权”），原《企业职工奖惩条例》中有关企业罚款的规定早已废止。因此，公司在规章制度中设定“迟到一次罚XX元”等条款，本质上属于违法克扣工资，相关条款通常被认定无效。

但需要注意，不合法的是“额外罚款”，而非“扣除未提供劳动对应的报酬”：

可以扣：未提供劳动对应的工资。如果员工迟到导致实际未提供对应时段的劳动（比如迟到1小时，这1小时没干活），公司可以按你小时工资标准，扣除这1小时对应的工资。

不能罚：额外的惩罚性罚款。公司不能在扣除对应时段工资的基础上，再额外罚你“50元、100元”，也不能搞“迟到1次视为旷工1天”“旷一扣三”等扩大化处罚，这些均不合法。

如果公司仍以“罚款”名义扣了钱，你可以先保留工资条、考勤记录、规章制度及沟通记录等证据，然后向公司提出补发；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还被扣工资

我们在劳动争议、工资克扣维权及企业劳动用工合规方面有丰富的实务经验，有法律问题找我们。愿为您提供务实、可行的法律支持，助您更好地维护自身合法权益。