找工作被收取“保证金”、“培训费”，合法吗？

不合法，属于明确违法的行为，可要求全额退还并举报维权。

一、法律明确禁止

1.《劳动合同法》第 9 条：

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（含保证金、押金、培训费、服装费、建档费等）。

2.《劳动合同法》第 22 条：

仅当单位提供专项技术培训、签订服务期协议时，才可约定违约金（≠ 事前收费）；员工违约离职才需按约定支付，入职前 / 入职时收培训费绝对违法。

3.《就业促进法》第 3 条、第 62 条：

禁止就业歧视与违规收费；违规收费可向劳动行政部门投诉，责令退还并可罚款。

二、常见违法收费名目

保证金、押金、入职费、报名费；

培训费、技能费、考证费、服装费、工牌费；

建档费、资料费、体检费（单位强制代收且不提供正规票据）。

三、法律后果

全额退还：所有违法收取的费用，必须退还给劳动者；

行政处罚：劳动监察部门可责令限期退还，并按每人 500–2000 元标准罚款；

赔偿责任：造成劳动者损失（如利息、维权成本），需另行赔偿。

四、维权步骤

1.固定证据：保存转账记录、收据 / 发票、聊天记录、招聘截图、劳动合同；

2.协商退款：书面或微信明确要求3 日内全额退还违法收费，告知法律后果；

3.投诉举报：

向广州市劳动保障监察支队投诉（电话：12333）；

拨打12315（市场监管）或12345政务热线举报；

4.仲裁 / 起诉：协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张退还费用 + 利息 + 维权合理开支。

五、防骗提醒

凡是入职前 / 入职时收钱的招聘，100% 违法，大概率是骗局；

正规培训免费，且先入职、后培训、不收费；

拒绝任何 “保证金”“培训费” 要求，切勿转账。