珠海市侵权维权律师

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇。

交通事故责任分为：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。责任划分由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定。赔偿比例一般按照责任划分确定：全责承担100%，主责承担70%-80%，同等责任承担50%，次责承担20%-30%，无责不承担。具体比例在司法实践中可能根据案件情况有所调整。

没有签订劳动合同的情况下，如果能够证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。可以作为事实劳动关系证据的材料包括：工资支付凭证或记录、工作证/服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表/报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果用人单位不承认劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。人身损害赔偿的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于明显的人身伤害，诉讼时效从伤害发生之日起算；对于需要治疗或后续发现的伤害，可能从治疗终结或确诊之日起算。建议尽早咨询律师，及时主张权利。

交通事故对方全责但不赔偿的，可以先与对方保险公司协商理赔；协商不成的，应当及时向人民法院提起诉讼，将对方车主/驾驶员和保险公司列为共同被告。可以同时申请财产保全，确保判决后能够执行。保险公司在保险责任限额内承担赔偿责任，超出部分由对方承担。