广州黄埔区劳动争议律师

N 指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算；N+1 通常是用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除且未提前三十日通知时，额外支付一个月工资作为“代通知金”；2N 指用人单位违法解除或终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体适用哪种情形，需结合辞退理由和证据判断。

可先与单位协商并保留催讨记录；协商不成的，拖欠、克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社保未缴、少缴一般先向社保征收机构投诉要求补缴。以单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿。

一般流程为：申请工伤认定（单位应在事故发生后 30 日内申请，单位不申请的职工本人或近亲属可在 1 年内申请）→ 伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级 → 依据等级核算一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，协商或通过仲裁、诉讼主张赔偿。是否属于工伤、能否双赔（如上下班交通事故）需结合具体情形判断。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

可以。当事人对除“终局裁决”以外的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。终局裁决中劳动者一方不服的仍可在十五日内起诉，用人单位则需在三十日内向中级人民法院申请撤销。