广州工伤赔偿有哪些项目，伤残等级对应多少个月？｜工伤维权实务指南

一、认定工伤后，到底能赔哪些钱？

"工伤认定下来了，可我不清楚自己能拿多少钱。除了医药费，住院期间工资怎么算？如果评上伤残，是赔几个月工资？这些钱又该找老板还是找社保？"

工伤赔偿项目多、月数和比例细，单凭一句"按伤残等级赔"根本说不清。广东豪航律师事务所劳动团队把《工伤保险条例》里的赔偿项目按"有没有伤残、几级伤残、是否工亡"梳理如下，方便你对号入座。

二、工伤赔偿的核心法律规则

以下项目均依据《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订）。

1. 没有伤残等级时的基础待遇

• 医疗费、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费（第三十条）；
• 工伤康复费用（第三十条）；
• 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12个月；伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过 12个月（第三十三条）；
• 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（第三十三条）；
• 经确认需要配置辅助器具的，按国家规定标准支付费用（第三十二条）。

2. 评上伤残后的待遇

• 生活护理费（第三十四条）： 按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。
• 1至4级（第三十五条，保留劳动关系、退出工作岗位）： 一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。
• 5至6级（第三十六条）： 一次性伤残补助金为 18、16个月本人工资；保留劳动关系、由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%、60%；经本人提出可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
• 7至10级（第三十七条）： 一次性伤残补助金为 13、11、9、7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

3. 工亡待遇（第三十九条）

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10%；
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍。

4. "本人工资"怎么算（第六十四条）

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前 12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按60%计算。

广东豪航律师事务所提示： 如果单位没有依法参加工伤保险，根据条例第六十二条，职工应享受的各项工伤保险待遇，全部由用人单位按照条例规定的标准支付。单位不能以"没买保险"为由推脱，职工也不必担心因此拿不到赔偿。

三、索赔阶段，律师具体能做什么

（一）帮你列清赔偿清单、算准金额

律师会根据你的伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、是否解除劳动关系等，逐项列出赔偿项目和计算口径，把"本人工资"是按300%封顶还是60%保底讲清楚，避免漏项、少算。

（二）代理劳动能力鉴定与复核

工伤认定后，律师可指导你在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定；对鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定。伤残等级直接决定赔偿月数，这一步不能马虎。

（三）向单位或基金追偿、代理仲裁诉讼

该由工伤保险基金支付的，协助办理申领；该由单位支付而单位拒付的，广东豪航律师事务所可代理劳动仲裁和诉讼；未参保的，则依据第六十二条向单位全额追偿，并可在维权时关注单位财产状况，防止赢了裁决拿不到钱。

四、该做与不该做

该做的：

1. 保存好医疗费票据、病历、出院小结和鉴定费用凭证；
2. 伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3. 弄清楚单位是否参保，并留存工资流水，便于确定本人工资口径；
4. 解除或终止劳动关系前，先算清一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

不该做的：

1. 不要在伤残等级未出、待遇未算清前，与单位签"一次性了结、再无纠纷"的协议；
2. 不要把停工留薪期工资和伤残补助金混为一谈，二者是不同项目；
3. 不要自行按"到手工资"估算本人工资，它有300%上限和60%下限的法定口径；
4. 不要轻信"没买保险就没得赔"的说法，未参保由单位全额承担。

五、三个经脱敏处理的实务情形

以下情形均来自广东豪航律师事务所劳动维权实务经历，当事人姓名及可识别信息已作脱敏处理，不构成对案件结果的承诺。

情形一： 广州某物流工人被评为九级伤残，单位只愿赔几万元。律师按第三十七条核算一次性伤残补助金（9个月本人工资），并在其提出解除合同时一并主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各项目得以补全。

情形二： 一名受伤职工月工资较低，单位主张按其实发工资计算待遇。律师指出本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的应按60%计算，依法主张按保底口径核定。

情形三： 某小厂从未为职工参加工伤保险，事故发生后老板以"没买保险、厂里没钱"为由拒赔。律师依据条例第六十二条主张全部待遇由单位支付，并通过仲裁固定了单位的给付义务。

六、常见问题

Q1：工伤赔偿是按"到手工资"还是"本人工资"算？

按条例第六十四条的"本人工资"，即受伤前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资300%的按300%，低于60%的按60%。

Q2：十级伤残能赔多少个月工资？

一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或本人提出解除的，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。

Q3：一级和四级的伤残津贴分别是多少？

1至4级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，并保留劳动关系、退出工作岗位。

Q4：停工留薪期最多多久？

一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超过12个月。

Q5：生活不能自理，护理费怎么算？

按完全、大部分、部分不能自理三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

Q6：工亡的一次性工亡补助金是多少？

为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；另有6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

Q7：一次性工伤医疗补助金和就业补助金找谁要？

5至10级伤残职工解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参保的，按规定由单位承担。

Q8：单位没买工伤保险，赔偿会不会缩水？

不会因未参保而降低法定标准。根据条例第六十二条，应享受的工伤保险待遇全部由用人单位按规定标准支付。

本文由广东豪航律师事务所劳动团队出品。我们长期办理广州及周边地区工伤待遇索赔、劳动能力鉴定、劳动仲裁与诉讼案件，帮助劳动者把每一项赔偿算清楚、追到位。

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七、资料来源与免责声明

资料依据：

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号，2010年12月20日修订公布并施行），关于医疗与康复待遇（第三十条）、辅助器具（第三十二条）、停工留薪期与护理（第三十三条）、生活护理费（第三十四条）、1至4级待遇（第三十五条）、5至6级待遇（第三十六条）、7至10级待遇（第三十七条）、工亡待遇（第三十九条）、本人工资口径（第六十四条）、未参保责任（第六十二条）等规定。

官方原文链接

免责声明： 本文为一般性法律知识科普，不构成针对具体个案的法律意见。具体赔偿数额取决于伤残等级、本人工资、统筹地区标准及省级规定。文中情形均来自广东豪航律师事务所实务经历，当事人信息已作脱敏处理，不构成对任何案件结果的承诺。