工伤维权！未签合同、未缴社保，公司照样要赔！

一、案件焦点：未签合同+未缴社保，工伤后公司拒赔

申请人入职某新材料包装公司后，双方未签订书面劳动合同，公司也未依法为其缴纳社会保险。入职后不久，申请人在车间操作机器时不慎被压伤，经相关部门认定为工伤，劳动功能障碍等级鉴定为十级，停工留薪期明确为4个月。

然而，当申请人向公司主张工伤待遇时，公司却提出抗辩，辩称双方是劳务关系而非劳动关系，且申请人的入职时间晚于受伤时间，拒绝承担任何赔偿责任。面对公司的推诿，申请人陷入维权困境，为追回应得的工伤待遇，申请人最终委托我们作为代理人，向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

二、律师助力：厘清事实+扎实举证，锁定维权关键

接受委托后，广东豪豪律师事务所民商事诉讼团队迅速介入案件，通过与申请人深入沟通，梳理案件核心争议点，制定了清晰的维权策略：

1.厘清劳动关系真相：针对公司“劳务关系”的抗辩，指导申请人收集关键证据——人脸识别打卡记录、多笔工资转账凭证、工资条签收记录等，结合申请人在公司注册地址固定工作、接受公司考勤管理和工作安排的事实，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，有力证明了双方存在事实劳动关系，反驳了公司的不实主张。

2.夯实工伤及待遇依据：协助申请人收集并整理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料、劳动能力鉴定费发票等完整证据链，明确工伤事实、伤残等级、停工留薪期及相关损失，为待遇核算提供坚实支撑。

3.应对举证责任分配：劳动争议中，工资标准、考勤记录等关键事实的举证责任在用人单位。庭审中，公司虽提出抗辩，却未提交任何证据佐证，且对申请人的工资发放、工伤认定等核心事实均无法说明。据此主张由公司承担“举证不能”的不利后果，仲裁委经审理后采纳了申请人的合理主张。

三、仲裁结果：申请人诉求获支持，公司承担工伤赔偿责任

经仲裁委员会审理，最终作出支持申请人全部请求的裁决：

1.确认申请人与公司的劳动关系于2024年11月1日解除；

2.公司一次性支付申请人停工留薪期工资差额17771元；

3.公司一次性支付申请人一次性伤残补助金55410.6元、一次性工伤医疗补助金7915.8元、一次性伤残就业补助金31663.2元；

4.公司一次性支付申请人住院护理费1440元；

5.公司一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元。

裁决生效后，公司需在规定期限内履行支付义务，若拒不履行，申请人可向法院申请强制执行。

附裁决书节选：

【注：本裁决结果为个案结果，仅作参考，不构成法律意见。不同案件需结合具体事实、证据及法律规定综合判定】

四、普法时间：工伤维权，这几点至关重要

1.事实劳动关系同样受保护：未签订书面劳动合同，不代表劳动关系不成立。工资支付记录、考勤记录、工作证、工伤认定决定书等，均可作为认定事实劳动关系的关键证据。

2.未缴社保，工伤责任由公司承担：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，发生工伤后，所有工伤待遇均由用人单位全额承担，不得推诿。

3.工伤待遇项目有明确法律依据：十级工伤的核心待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费等，具体标准可依据相关规定核算。

4.举证是维权成功的关键：劳动者在工作中应注意留存工资条、考勤记录、工作记录等证据，发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，为维权打下坚实基础。

五、遇到法律问题怎么办？

工伤维权涉及劳动关系认定、工伤认定、伤残鉴定、待遇核算等多个环节，法律程序复杂，证据要求严格。不少劳动者在遭遇工伤后，因不懂法律知识、证据不足等原因，维权之路屡屡受挫。

如果您正面临工伤纠纷、劳动报酬拖欠、劳动合同争议等法律问题，不要独自摸索，更不要轻易放弃。及时寻求专业法律人士的帮助，才能更好地维护自身合法权益。

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