公司辞退“三期”女职工，需要承担什么法律责任？

公司辞退处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工，通常被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条  

   明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第四十八条  

  用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

二、公司需承担的法律责任

1. 恢复劳动关系（劳动者选择继续履行合同时）

如果女职工要求继续工作，公司应当撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资、社保等福利待遇。

补发工资的标准：按劳动合同约定的工资或实际正常工作的工资计算。

2. 支付赔偿金（劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时）

公司需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。  

经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

3. 支付“三期”待遇损失

如果未恢复劳动关系，公司还需赔偿女职工因被违法辞退而损失的“三期”待遇，包括：

产假工资（生育津贴）；

哺乳期工资损失（可参照原工资标准计算至哺乳期结束）；

生育医疗费用报销待遇等。

4. 补缴社保、公积金

公司需补缴违法解除期间断缴的社保和住房公积金，确保女职工生育保险待遇不受影响。

5. 行政处罚风险

劳动行政部门可责令公司改正，若拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。

四、女职工维权建议

1. 收集证据  

保留劳动合同、工资流水、辞退通知书（书面/聊天记录/录音）、“三期”证明材料（如医院诊断证明、出生证明）等。

2. 法律途径  

向劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁（时效为1年）；

提起诉讼。

3. 主张权利范围  

可同时要求：  

（1）违法解除赔偿金（2N）；  

（2）补发工资及“三期”待遇损失；  

（3）补缴社保、公积金。

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