事业单位、行业协会作出的管理行为，能告吗？

可以告，但有严格条件。

关键标准：看其行为是否在行使“国家行政权力”。

1.可以告的情况：

当事业单位或行业协会是依据法律、法规的明确授权进行管理时，其行为视同行政行为。

典型例子：​ 公立大学依据《教育法》不发毕业证、行业协会依据《证券法》吊销从业资格。这些行为具有强制性，影响您的核心权益（如受教育权、工作权），因此可提起行政诉讼。

2.不能告的情况：

如果其管理权力仅来源于内部章程或合同约定，属于内部自治范围。

典型例子：​ 行业协会内部通报批评、学校宿舍管理规定等。对这些行为不服，通常不能行政诉讼，但可能通过民事诉讼等途径解决。

简单来说：判断能否告的标准，是看它“扮演”的是政府管理者的角色，还是内部管理者的角色。

3.给你的行动建议

如果遇到事业单位或行业协会的管理行为侵犯了你的合法权益：

第一步：审查依据。仔细查看该行为的作出依据是什么？是某项国家法律/法规的条款，还是其内部的《章程》或《管理规定》？

第二步：评估影响。该行为对你权益的影响是根本性的、对外的，还是一般性的、内部的？

第三步：寻求专业意见。鉴于“授权”与“自治”的界限在实务中非常复杂，强烈建议携带相关材料（处理决定、授权依据、章程等）咨询专业行政法律师。

第四步：选择途径。如果律师分析认为属于“授权行政行为”，可准备提起行政诉讼。如果属于内部自治或合同纠纷，则可能需要提起民事诉讼或申请劳动人事仲裁。