员工被违法解除劳动合同，经济赔偿金应如何计算？

一、核心法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿金（N）× 2

步骤1：计算经济补偿金（N）

经济补偿金（N）= 员工在本单位工作的年限 × 解除合同前12个月的平均工资。

(1）工作年限的计算：

1. 每满1年，支付1个月工资。

2.6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）。

3.不满6个月的，支付半个月工资。

(2) 月平均工资的计算：

1.指解除合同前12个月的所有应得工资的平均数，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应发工资总额。

2.封顶规则：如果员工的月平均工资高于当地上年度社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

步骤2：计算经济赔偿金（2N）

将上述计算出的经济补偿金（N）乘以2，即为您有权获得的违法解除劳动合同赔偿金（2N）。

三、关键行动步骤

(1)收集证据：这是维权基础。请务必保存好：

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、打卡记录、工资条/银行流水、社保记录等。

2.违法解除证明：公司出具的解除通知书（盖公章）、辞退邮件、微信/短信聊天记录、录音录像等。如果公司不出具书面通知，务必通过工作沟通渠道（如微信、邮件）要求其明确解除理由。

3.工资标准证明：过去12个月的工资发放记录。

(2)发送正式通知：在律师指导下，向公司发送书面函件（如《要求支付违法解除劳动合同赔偿金通知书》），明确主张2N赔偿金，并保留邮寄凭证。

(3)申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，应在仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内），向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决支付赔偿金。

(4)诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、重要提醒：

1.切勿随意签署文件：在未与公司协商一致前，谨慎签署任何可能包含“因个人原因离职”、“双方无任何争议”等字样的文件。

2. “N+1”与“2N”区别：“N+1”是合法解除的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）下的补偿，其中“1”是代通知金。违法解除对应的是“2N”，不可混淆。

面对违法解除，计算清楚赔偿金是第一步，通过法律程序坚定维权是关键。如果您有相关法律问题，联系通过官方渠道联系我们。本所在劳动争议领域拥有丰富经验，可为您提供专业的证据审查、赔偿方案计算及仲裁诉讼代理服务，全力维护您的合法权益。