临时工、实习生能构成职务侵占吗？

可以构成。

一、 法律依据与核心要件

职务侵占罪的核心法律规定是《刑法》第二百七十一条：

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金……

构成职务侵占罪，需要同时满足三个核心要件：

1.主体要件：​ 是“公司、企业或者其他单位的人员”。

2.行为要件：​ “利用职务上的便利”。

3.客观要件：​ 将“本单位财物”“非法占为己有”，且“数额较大”。

二、 为什么临时工、实习生可以构成？

1. 关于“主体要件”（是否属于“单位人员”）

司法实践看实质，不看形式。​ 法律并不要求必须是签订正式劳动合同的“正式员工”。只要行为人与该单位存在事实上的劳务或雇佣关系，接受单位的管理，为单位工作并从单位获取报酬（无论是工资、津贴还是实习补贴），在法律关系上就被视为“单位的人员”。

临时工、实习生显然是在为用人单位提供服务，受其规章制度的约束，因此完全符合主体要件。

2. 关于“行为要件”（是否“利用职务便利”）——这是最关键的一点

“职务便利”指的是行为人基于其工作内容而具有的主管、经手、管理本单位财物的权力和方便条件。

这并不意味着必须是经理或高管。一个临时工或实习生，只要其被赋予的职责中包含接触、经手、保管公司财产的可能性，就具备了“职务便利”。

三、 与正式员工的区别

临时工、实习生与正式员工在构成此罪上没有本质区别。唯一的细微差别可能在于：

“职务便利”的认定可能更严格：​ 司法机关在判断临时工/实习生是否利用“职务便利”时，可能会更审慎地审查其实际工作职责和授权范围，但只要有证据证明其职责包含经手、管理财物，认定上就没有障碍。

数额标准相同：​ 构成犯罪的“数额较大”标准（目前通常为6万元以上）对所有主体都是一样的。