公司提前30天通知辞退有赔偿吗？

公司提前 30 天通知辞退，是否有赔偿要分员工过错、合法无过失、违法辞退三种核心情况，具体依据《劳动合同法》相关规定判断，如下：

一、员工存在法定过错，无赔偿

若员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即便公司提前 30 天通知辞退，也无需支付任何经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工且情节严重，公司依法辞退就不用赔偿。

二、非员工过错的合法辞退，需支付经济补偿

若因员工不能胜任工作（经培训或调岗后仍不行）、患病医疗期满后无法从事原工作及新安排工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，公司提前 30 天书面通知辞退，需支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每满 1 年付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月付半个月工资。

三、无正当理由的违法辞退，需支付双倍赔偿金

若公司没有合法依据就提前 30 天通知辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按上述经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。比如公司单纯因主观好恶辞退无过错员工，即便提前通知，也需付双倍赔偿金。