加班费怎么算？

一、计算加班费的关键要素

加班费计算基数​ 和 加班时长。

（1）加班费计算基数

根据规定，基数应按照以下顺序确定：

1.劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，则优先按约定执行。

2.集体合同有规定：如果劳动合同未约定，但单位有集体合同，且集体合同中规定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同执行。

3.无约定或约定无效：如果劳动合同和集体合同均未约定，或者约定的基数过低（如低于当地最低工资标准），则基数应按照劳动者本人正常劳动应得工资​ 的70%来确定。在实践中，通常理解为劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资，要剔除加班费、非常规性奖金、津贴等。

简单来说，一个普遍适用的简化方法是：将你的「月工资」除以「月计薪天数」21.75天，得到你的「日工资」；再除以「每天工作小时数」8小时，得到你的「小时工资」。

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） ÷ 8小时

请注意：这里的“月工资”是一个相对概念，更准确的说是你的正常出勤月工资标准。很多公司为了计算方便，直接采用你的“基本工资”作为基数，这是合法的，前提是基本工资不低于当地最低工资标准。

（2）加班时长

加班时长需要根据考勤记录等证据来确认。

二、特别注意事项

1.综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位（如司机、导游等），在一个计算周期内（如季度、年度），总工作时间超过法定标准工作时间的部分，按150%​ 支付加班费。在法定节假日工作的，按300%​ 支付。没有休息日200%的加班费。

2.不定时工作制：对于实行不定时工作制的高管、外勤等特殊岗位，一般不执行加班费的规定。但部分地区规定在法定节假日工作的，仍需支付300%的加班费。

3.举证责任：劳动者主张加班费，需要对加班事实的存在提供初步证据（如考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等）。之后，举证责任会转移给用人单位，如果用人单位不提供或拒绝提供考勤记录、工资表，将承担不利后果。

4.时效问题：劳动仲裁申请加班费的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。