离婚后再复婚还可以享受婚假吗？

可以。离婚后再复婚，在法律上被视为一次新的婚姻登记。因此，只要您依法办理了复婚登记手续，就可以像初次结婚一样，享受国家规定的婚假待遇。

核心法律依据：婚假是基于合法的婚姻关系

1.婚假的本质：婚假是国家赋予劳动者的法定福利，其目的是保障劳动者在建立合法婚姻关系后，有足够的时间处理相关事宜（如举办婚礼、度蜜月等）。享受婚假的前提只有一个：与用人单位存在劳动关系，并依法办理了结婚登记。

2.复婚的法律性质：根据《中华人民共和国民法典》，复婚不是对原婚姻关系的延续，而是婚姻关系的重新确立。您需要到婚姻登记机关重新办理结婚登记，领取新的结婚证。从法律上讲，这是一次全新的结婚行为。

3.因此：既然复婚是一次新的结婚，那么您当然有权享受基于这次新婚姻关系而产生的婚假。

二、需要注意的关键细节

虽然有权享受，但在实际操作中，您需要了解并关注以下几点：

1.婚假天数：国家规定的婚假基础天数为 3 天。

很多省市和地方会在此基础上增加奖励婚假，例如北京、上海等地婚假可达10天或13天。具体的总天数需要查阅您单位所在地的《人口与计划生育条例》等相关规定。

重要：复婚享受的婚假天数，与初次结婚的待遇是完全相同的，不存在天数减少的问题。

2.婚假的有效期：

法律对婚假的休假时间没有统一规定。但绝大多数用人单位会在内部的规章制度中明确规定，例如要求员工在领取结婚证之日起的半年或一年内休完婚假。

您需要查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司对婚假申请时限的具体要求，并在规定时间内申请休假。

3.再婚婚假的政策支持：

原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）中明确规定：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

这一规定为再婚（包括复婚）职工享受婚假提供了明确的政策保障。如果单位以此为由拒绝批假，是不符合规定的。

4.向公司提供证明材料：

申请婚假时，您需要向公司人力资源部门提供最新的结婚登记证明（结婚证）。结婚证上的登记日期就是您本次复婚的日期。