豪航律师高效化解劳动纠纷，2.5万赔偿款火速到账！

一、案例背景：典型劳动争议的爆发

申请人与佛山南海某企业因”未足额缴纳社保、未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿“产生争议。此类纠纷在劳动领域具有高度典型性，既涉及劳动者基本权益保障，也关乎企业用工合规性，若处理不当，易引发劳资关系恶化。

二、律师介入：专业调解实现“双赢”

广东豪航律师事务所王律师团队接手案件后，迅速开展三项工作：

法律关系梳理：明确《劳动合同法》第82条（二倍工资支付）、第46条（经济补偿情形）及社保缴纳的法定义务，为调解奠定法律基础。

调解策略制定：以“自愿、平等”为原则，平衡劳资双方诉求，推动争议焦点的实质性协商。

协议条款把控：最终促成双方签署《劳动人事争议调解协议书》，约定企业于2025年11月10日前一次性支付申请人25000元（含社保、二倍工资、经济补偿），并确认劳动关系于2025年8月31日解除。

 
三、案件亮点：调解协议的法律效力与执行保障

本案例凸显劳动争议调解的三大优势：

1. 效率优势：相较于仲裁、诉讼的冗长程序，调解大幅缩短纠纷解决周期，让双方快速回归正常生产经营与工作状态。

2. 效力保障：根据《劳动争议调解仲裁法》，生效调解协议对双方具有约束力。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁或司法确认，确保权益兑现（如案件中申请人“已收到款”的反馈）。

3.一揽子解决：协议明确“双方就本案及劳动关系存续期间所有争议终结”，从根源上避免后续纠纷，实现劳资双方利益的平衡。

四、豪航律师的服务价值：从纠纷解决到风险防控

在案件服务群中，王律师团队通过”专业沟通、流程把控、执行跟踪“，既保障了劳动者权益的及时兑现，也帮助企业高效化解争议。这体现了广东豪航律师事务所的服务理念：

对劳动者：厘清权益边界，通过合法途径最大化争取补偿；

对企业：不仅解决现有纠纷，更通过案件复盘提供用工合规建议，从源头降低争议发生概率。

广东豪航律师事务所深耕合同纠纷与劳动法律服务领域，致力于为客户提供“事前防范、事中化解、事后保障”的全流程解决方案。若您正面临劳动争议或其他合同纠纷，欢迎通过官方渠道联系我们，让专业律师为您的权益筑牢防线。