试用期的时长、薪资约定的法定标准，哪些试用期约定属于违法无效？

一、试用期时长法定标准（《劳动合同法》第19条）

1.合同3个月以上、不满1年 → 试用期≤1个月

2.合同1年以上、不满3年 → 试用期≤2个月

3.3年以上固定期限 / 无固定期限劳动合同 → 试用期≤6个月

硬性规则：

同一单位、同一个员工，只能约定1次试用期；转正后调岗、续签合同，都不能再新设/延长试用期

合同＜3个月、以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限里面，不能单独拎出来在转正后才起算合同期

二、试用期薪资法定标准（《劳动合同法》第20条）

试用期工资两个底线要同时满足：

不低于：劳动合同约定转正工资的80% 或者 同岗位最低档工资（二选一高的那条）

同时不能低于当地最低工资标准（广州2025最低工资2300元）

举例：转正月薪10000，试用期最低不能低于8000；就算8000，但低于当地最低工资，则按最低工资来。

补充：试用期必须缴纳社保，“转正再交社保”属于违法。

三、这些试用期约定，属于违法/无效

1.试用期超法定上限

比如2年期合同约定3个月试用期；超出法定上限的那一段约定无效。如果已经实际履行超期，可以主张【违法约定试用期赔偿金】，标准：转正月工资 × 已经履行的超期月份（83条）。

2.重复约定试用期

续签劳动合同、内部调岗后，公司再次约定试用期；或者试用期快到期，单方通知延长试用期，都无效，等于二次约定试用期。

3.本不能约定试用期的合同，强行约定试用期

合同期限不足3个月、项目制/任务制劳动合同，写了试用期，该试用期条款无效。

4.只签“试用期合同”，无正式劳动合同

单独一份协议只写试用期，试用期不成立，该期限直接视为正式劳动合同期限。

5.试用期工资低于法定底线

试用期工资低于转正工资80%，且低于最低工资标准，薪资条款无效，可主张补足工资差额。

额外常见坑（不属于试用期条款无效，但属于违法）

约定“试用期离职没有工资”

试用期不交社保

试用期可以无理由辞退员工（辞退必须举证：不符合事先明确的录用条件）

四、仲裁维权要点（实务）

1.证据：劳动合同、工资流水、聊天记录（延长试用期通知、录用条件文件）

2.诉求：① 补足工资差额；② 违法超期试用期已经履行的，主张赔偿金；③ 补缴社保。