试用期可以随便辞退员工吗？试用期薪资最低标准是多少？

一、试用期辞退：法定情形才可，否则违法

《劳动合同法》第21条把门堵死：试用期中，除第39条、第40条第1/2项情形外，用人单位不得解除合同，且解除时必须向劳动者说明理由。

合法辞退仅限这几类：

• 被证明不符合录用条件（最常用，但公司必须证明：①入职前有书面、明确的录用条件；②已告知员工；③有考核证据证明确实不符；④解除发生在试用期内）——四个要件缺一个就违法。

• 严重违反规章制度 / 严重失职营私舞弊造成重大损害

• 兼职影响本职工作经提出不改 / 欺诈胁迫订立合同 / 被追究刑事责任

• 患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或经培训调岗仍不能胜任（这两类需提前30日书面通知或加付1个月工资）

常见坑："感觉不合适""团队融合度差""领导不喜欢""简单说一句不符合条件但拿不出标准"——全部属于违法解除，员工可主张继续履行合同，或按《劳动合同法》第87条要双倍经济补偿（即2N，试用期通常对应1个月工资赔偿金）。

二、试用期薪资：两条底线，取高者

《劳动合同法》第20条：试用期工资 ≥ 以下两者中较高者

1. 本单位相同岗位最低档工资 或 劳动合同约定转正工资的 80%

2. 用人单位所在地最低工资标准

补充几点容易忽略的：

• "试工无薪""考核不过不发工资"一律无效，只要提供了正常劳动就得发。

• 试用期必须签书面劳动合同，不签超过1个月可要双倍工资。

• 工资低于法定标准，可要求补足差额；劳动监察介入后逾期不付，公司还需按应付额 50%–100% 加付赔偿金。

三、如果你是员工，正在被压工资或劝退

按这个顺序走：

1. 留好劳动合同、offer、工资条、考勤、录用条件邮件/群公告、辞退通知（书面或截图）；

2. 先发函要求说明理由/补差额；

3. 谈不拢直接去用工所在地劳动监察大队投诉（工资类快）或劳动仲裁（辞退赔偿类），广州各区都可就近立案，试用期争议标的额小、举证集中在公司手里，员工胜率不低。