员工业绩不达标，直接开除是否属于违法解除，要赔多少钱？

业绩不达标直接开除，绝大多数情况下属于违法解除，员工可主张 2N 赔偿金；只有走完"不能胜任工作"的完整法定流程后仍不合格，才可能合法解除并拿 N 或 N+1。​ 法律不承认"业绩不达标=严重违纪=直接开除"这条路径。

一、为什么"直接开除"基本都违法

1.业绩不达标 ≠ 严重违纪：《劳动合同法》第39条的无偿辞退只限于严重违纪、严重失职、刑事责任等过错情形。单纯 KPI 没完成是"能力/业绩问题"，不是"违纪问题"，公司不能在员工手册里把"业绩不达标"自行定义为"严重违纪"来跳过补偿——湖南高院、最高法指导案例18号均明确这种操作规避法定义务，制度条款无效。

2."不能胜任工作"有强制前置程序：就算公司能证明员工真的不胜任（注意：末位排名≠不胜任，全员达标也有末位），按《劳动合同法》第40条第2项，也必须先培训或调岗，之后仍不胜任，且提前30天书面通知或支付1个月代通知金，才能解除。跳过培训/调岗直接开除 → 违法。

3.举证在公司：考勤、考核标准、培训记录、调岗通知、工会通知程序，全由公司举证；公司拿不出 → 推定为违法解除。

二、赔偿怎么算

先算 N（经济补偿基数）：

N = 本单位工作年限 × 离职前12个月平均应得工资（含奖金提成补贴）

满1年=1个月；6个月≤工龄<1年按1年；<6个月=0.5个月

月薪高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年

违法解除（业绩不达标直接开除多属此类）员工能拿2N（双倍赔偿金）

三、特殊情形：这些时候连"合法解除"都不行

员工在孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期、疑似职业病观察期、本单位连续满15年且距退休不足5年 → 即使真不胜任，也不得按第40条解除，强行开除赔 2N 且员工还可要求恢复劳动关系。

四、员工被口头/书面通知"业绩不达标明天别来"时怎么做

1.不签"自愿离职""因个人原因辞职"任何文件——签了就拿不到 2N；

2.要求公司出具书面解除通知，写明理由（"业绩不达标"字样是关键证据）；

3.收存劳动合同、考核制度、工资流水、排班考勤、HR谈话录音/微信；

4.被辞退起1年内申请劳动仲裁（公司所在地或合同履行地仲裁委），主张 2N；

5.仲裁时可一并主张欠薪、未休年假工资、加班费。